我在一家民营500强企业工作已满三年，怀孕2个月，公司通知要把我调动到上海工作一家合作公司，并且那家公司还没有与我公司签定正式的合作关系合同，去到上海，我月发工资不变，福利全部取消，并且要每晚加班到晚上10点，并且以公司经营不善为由扣除我年底2个月的年终奖，请问公司这种行为构成违法吗？盼回复...
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销售岗位，在营业部的一年，上级公司统计出我有一定的营销费用可以报销且费用已经下拨到我们子公司，但我现在的领导却说有两个方案：1.要扣除我在营业部工作时拿的全部奖金及年终奖才能报销2.他说当时和我签订合同时搞错了，我应该签的是派遣合同（由劳务公司派遣），而非 ...
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了，当初还有扣留的钱在公司，能退回么？ 公司出了规定，上班期间打卡（就是上下班考勤），如果有人代打，会严重处罚，现在被公司查出，公司的公告是，免去3个月绩效，年终奖没有，还退回劳资处，这样合理么，公司是国有企业，劳动法不是说过，扣的钱不能超过月工资的20%，他 ...
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加上公司环境的原因，我提前交了离职申请，公司装修甲醛超标，所以身体一直不舒服就申请病假，但是领导提前让我办了离职手续，我的工作是有提成的，现在他们就是不发，说是以年终奖的形式发放，我没有做到年底，所以不发给我，我手里没有正式的文件，公司也没发过文件只是口头上通知的 ...
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处骨折，但只有腿部构成10级伤残，于2011年6月13日鉴定。因我老公单位是业务单位，本季度发上季度奖金，这样11月12月有大部分工资是7、8、9的奖金，1月份还有年终奖在里面。我现在想咨询，11、12月、1月、2月、3月、4月的误工费怎么算。到单位开证明 ...
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的钱,但每年只补10个月,因为我们是在学校里上班的,有寒暑假,上班就补,没上班就不补,我不知道这样合不合理.请哪位懂法的人帮我解答一下,谢谢!我还想问问,这样还有没有年终奖啊? 其实我最终不做的原因是因为受到了不公平的待遇 我都做8年了,可别人只做1年的,迟到请假都 ...
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最近我们单位刚换大领导不久，可能要“烧把火”吧，单位突击查岗，结果查到一批人员脱岗睡岗，按单位以前的处罚也就是罚一二百元，但是这次处罚力度特大，执行本月度岗位工资的80%，扣除本月度奖金，扣年终奖10%，这种处罚单位也是所谓依据，但是都是出了处罚通知后才知道的，请问这样合理吗...
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我们接下来的伤残鉴定有没有影响？ 在我爸住院期间，老板派人护理的，但是后来生活费护理费，工资，年终奖，福利待遇什么都没有。我们现在打算一次性解决，我们应该要求什么费用？ 那个误工费的话是算两年的，还是根据伤残鉴定结果来评定？ （我爸1958年10月出生，当时工作工资 ...
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公司和我们签的合同保密合同是30年期限，请问有这么长时间 的保密合同吗？上面说的是在职时每月补80元保密费，辞职就不给了，而且领导吓唬我们不签不发今年年终奖，这只是口头说说，到时候我们那不出证据的，请解答一下谢谢！...
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你好 我2010年12月20日至今一直因病假未上班，按照劳动合同规定2011年1月15日，单位应向我支付工资，但一直未付，而且2011年年终奖也未发，单位是否有权这样做，如果无权，我是否该向单位所在地的劳动局进行投诉 请详细解答 谢谢...
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