一个月的工资4000元，并赔偿我1倍的经济补偿金4000元，或者以劳动合同法87条规定违法解除劳动合同需支付2倍赔偿金8000元。公司不想支付合法的赔偿也不 ，还有公司发给我的员工离职申请表能否证明他让我离职了，并且我没有写过辞职报告害怕他伪造一个。还有我的银行打印的工资卡凭条并没有加班工资的证明， ...
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。 我07年7月和单位签订5年合同，违约金每年8000，09年7月我辞职，单位要求我按合同赔偿2.4万。是按照新合同法不需要赔，还是按照旧合同法呢。 入户手续（办理上海户口），因为提供了这2个特殊待遇，要求签订必须服务期，服务期规定为5年，违约金每年8000。 请问：按照第1条是不是说明我2007年和 ...
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和赔偿责任、试用期以及服务期约定等内容。现在培训期今天结束，有的培训人员就提出辞职，我想咨询我们公司是否可以追究其法律责任，并赔偿我们因此所发生的所有 劳动关系，致使乙方为甲方工作不满 三 年者，依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲方有权要求乙方承担违约责任并支付违约金。 因为公司的这次培训 ...
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甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方公司的有关规定，经甲乙双方协商，一致同意签订本培训协议（以下简称协议）。 违法、违纪行为的除全额支付培训费用外，其他则遵循劳动合同的相关规定进行处理。 2、在培训期间，若乙方提出辞职，或甲方根据本协议第六条第4款的约定 ...
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有效保护甲方的商业利益，明确乙方的保密义务，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关法律法规，甲 表现，亦不论其是否以书面或电磁记录形式储存。 第三条 权属范围 按照法律规定，乙方在甲方任职期间，因履行职务、承担甲方交给的任务或者主要是利用甲方 ...
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我看了下劳动合同书里面有写着， 合同的解除和终止，[双方]解除、终止本合同，按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、 、协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 2、本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 请问按照上面的说法补发和年终奖我是不是就没有了呢？哪位好心人帮帮忙 ...
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次日申请辞职。被告以种种理由拖延时间，无奈原告最终与该公司职员林聪聪于2012年9月10下午交接工作后离开公司。 综上所述，被告无视国家《劳动合同法》 ，严重侵害了劳动者的诸多利益。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规规定依法维护自身合法权益。 原告依照相关法律法规程序，先后 ...
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平时加班56小时；双休日加班51小时（5天），其中上了12个夜班（被申请人规定每个夜班补贴10元），在5月20日扣缴C类公积金224.12元，个税 。 综上所述，被申请人屡屡克扣申请人的工资的行为，严重违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，侵犯了申请人的正当权益。为了维护我国法律的尊严和 ...
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年9月17日，被申请人在没有任何理由与提前通知的情况下，要求申请人自己主动提出辞职，并与当日下午收回申请人办公电脑及办公用品，2008年9月18日，申请人在与被 九条和《劳动合同》中第一条第二项，补发相应未发工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一、二项和第八十五条第一项，解除《劳动合同》 ...
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年计算，双方权益义务依报道后签订的劳动合同法为准。2011年7月，我同学和该公司签订了一份劳动合同，期限为4年。并规定了3 个月的试用期。不久，我 方面不理想，认为自己不适合在该公司发展。在2011年8月中旬，依据劳动合法和劳动合同规定，向公司提出辞职申请。公司缺扣留了他的档案。不予办理解除劳动合同的 ...
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