我公司现在不发我工资，也不提出中止劳动关系。因为它知道中止劳动关系需要支付赔偿金。这种情况下，我可以向公司求赔偿吗？因为它不中止劳动使我 法律责任 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司要承担赔偿 ...
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失业保险损失，原告依法应当获得一次性生活补助金（既失业保险金）；双方建立了劳动关系，被告依法应当为劳动者缴纳社会保险费，而被告没有尽到此义务，因此，依据《中华人民 合同法》第三十八条（三）项、第四十六条的规定，原告可以解除劳动合同，被告应给原告发放经济补偿金。但是，原告没有证据证明被告已明确表示解除与 ...
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一直没有与我们签劳动合同，如果公司要与我解除劳动关系的话，可以向公司求支付12个月的双倍工资么 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动部《工资支付 备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。 这一条是不是可以理解为。如果用人单位除了劳动合同。提供不了工资单或领取工资 ...
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 若企业书面通知，在通知辞退之日起到三十日后为止，这段时间公司是否还计算考勤，是该月工资不论第几日完成解除劳动合同手续都满额计算月工资，还是按来单位上班的自然天数按日结算？ 若未书面通知，只 ...
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写着劳动者提出解除合同，应当提前30天书面通知用人单位。未通协商一致的，劳动者就当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与用人单位协商一致的，即可单方解除本合同。法律、 的话如果单位不同意，是不是我还要再做6个月才可以走？我是医院的事业编制人员，因为路太远了考到别的医院了，劳动合同应该也包括医院吧？...
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如果我们打这个官司就请你做代理。谢谢。公司可以根据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 合同内容达成协议的。”单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这个条款来赔偿给我们吗，如果这样我们不太吃亏了 ...
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《劳动合同》中约定的以外，乙方具有下列情况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同，并不需要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。 （一）在应聘过程中向 其中约定内容与《劳动合同》不一致的，以本协议约定内容为准。本协议一式两份，经甲方盖章、乙方签字后生效。 甲方单位（盖章）： 乙方劳动者（签名） ...
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超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理. 请问如果劳动者已书面形式30天提出辞职，用人单位未招到新员工办理交接，劳动者已 手续，多少天就无所谓了。 如果企业坚持要求员工继续工作到30天，员工不同意，可以与企业协商以工资顶替，即不领未发放的工资，或部分未发放工资。 如果 ...
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4年劳动合同，2008年1月B公司没有续签合同，合同自动延期。2012年1月B公司已合同到期为由不再和劳动者A续签合同，并解除合同关系。 是连续在 2004年和2008年 连续签订2次合同 在2012年 是否可以要求续签无固定期合同，如果公司不同意续签是否可以要求 2N+1的薪资 补偿 请帮忙解答谢谢 ...
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