（口头约定），公司说不满一个月，每天按30元发放。当时没觉得有什么，但是入职后公司让签订一个职业操守，里面的很多内容都损害劳动者权益，我现在辞职如果按30元每天发合法吗？我有考勤打卡记录，该怎样维护自己的合法权益呢？今天是12月21日，实际出勤天数9天，加周末13 ...
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劳动合同法之规定：“在一个单位连续工作十年以上者，在续签劳动合同时，劳动者有权要求签订无限期劳动合同。”我们连续工作十八年，在任何单位都早已转正，更何况 下属机关，因此完全是政府行为。而县政府是国家一级人民，政府严重侵害个人的合法权益，其良心何忍？其公然唆使教育局违背《中华人民共和国劳动合同法》党性、 ...
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经济损失.和名誉损害等事宜的解决方案. 至此我觉得我作为一名卑微的劳动者.我的合法权益没有得到应有的保护.我觉得我作为本案的第一当事人.我应该有知情权.和 律师.关于这件事情.我应该怎么样才能拿起法律的武器来保护自己.维护自己的合法权益.请问可以申请劳动仲裁吗?可以去法院起诉吗?我胜诉的几率有多大?我 ...
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给一家生活带来严重困难。 把一个完整的劳动关系割裂为两个残缺的劳动关系，使我们劳动者的合法权益遭受到了极大的侵害，与用人单位的职工甚至农电协勤工不能同工同酬，责任分担不清，合法权益得不到保障。此事曾经多次被反映，但也没有丝毫的改进，被逼无奈....
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那是不是在2012年6月29日我就已经自动转正?公司是不是伤害了劳动者的合法权益？ 3 在以上基础上，公司让我当日填写的离职申请表并当日走人，我发现公司不让我转正已经伤害了我合法权益，在已经提交离职申请表格后我可以追加经济赔偿吗？或者申请劳动仲裁吗？...
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某位领导，很抱歉我没有听您的话主动递交辞职报告，因为涉及到我个人的合法权益，作为劳动者肯定是要维护的。所以，您也不用扬言要开除我，因为即使如此也不能逃避 我吗？ 今天公司负责人已经通知我被开除了，请问公司的做法是否有法律依据，我该如何维护自身的合法权益？如果去劳动仲裁或者法院起诉的话有胜诉的把握吗？...
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年7月15日被申请人与本人解除劳动合同。被申请人的上诉行为侵犯了申请人的合法权益，现申请人要求被申请人：恢复劳动关系（自2011年7月16日起）。 日，被申请人根据相关规定与申请人解除劳动合同。 本会认为：当事人的合法权益受法律保护。劳动者作为公司员工，应当接受公司管理，服从公司安排。本案中，双方签订 ...
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日，书面回复不受理。这意味着仲裁部门一纸不予受理的通知书，即堵死了劳动者获得司法救济的最终渠道。 劳动部历年来关于工龄计算的政策规定早有很多次明文规定。如 想通过新闻、网络等媒体传达我们的呼声，我们相信党和政府一定会维护我们正当的合法权益，伸张正义。希望尊敬的领导，能够切实重视我们所反映的问题，给我们 ...
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的身份证照片发给他人，并附上人身攻击或者威胁恐吓的说话，请问这种情况，1.警方是否会接受机构负责人的报警？2.机构负责人的做法是否已经侵犯了劳动者自身的合法权益？3.劳动者和机构负责人之间是否会造成相关的法律责任？...
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怀疑得了严重职业病 这种情况可以向用人单位索赔吗 然 用人单位也是狡诈 千方百计消除劳动者在他工厂工作的一切证据 老板是属于外包公司 老板每过两年要重新注册 名 反正就是很难找到在那公司长期工作的证据 只有和领导的微信电话等零星的一些证据 那么想请问下 这种情况有无可能用法律保障自己的合法权益 谢谢...
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