员工离职工资计算 -法律咨询搜索

押金退还问题

2，3点的班。 ——请问律师：该公司的这个加班头六个小时不算加班工资，算违法吗？强行要求员工加班算违法吗？这个每个小时加班待遇5块钱，违法吗（还不够一顿在电话里声称原则上这个押金是可以退的，但是要满足两个条件，一是是否正常手续离职，做好交接，二是是否交满十个月的伙食费押金，我说这个是员工的辛苦钱， ...

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如下【竞业限制协议】是否合理？

，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为自行离职。第五条因本协议而引起的纠纷，协商解决不成，任何；竞争单位相关业务取得的利润。如乙方同时违反竞业限制义务和其它义务，则分别计算。1. 第二条中的《竞业限制开始通知书》何《竞业限制终止通知书》是否 ...

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请大律师对民事诉讼内容提出合理有效建议

被告于2012年3月16日正式离开原告后，原告曾多次催促其办理离职手续并结算工资，但被告不仅不按公司管理程序办理交接还拒退还公司财物。原告多次 —电动两轮车，并赔偿原告在此期间因失去员工交通工具而影响原告施工工程正常运作的赔偿金人民币218元/天。此赔偿追究计算天数从2012年3月16日起直至起诉之 ...

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公司拒绝按合同给付薪资

为6月27日到9月27日。工作内容为销售，地点在卖场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配还没有跟算呢。于是我毫不犹豫的申请了辞职。办完离职手续8月29日正式离职，原来店里的员工也陆续离职。 9月25日我向乙方讨要自己和店员8月份的 ...

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公司拒绝按合同给付薪资

为6月27日到9月27日。工作内容为销售，地点在卖场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配还没有跟算呢。于是我毫不犹豫的申请了辞职。办完离职手续8月29日正式离职，原来店里的员工也陆续离职。 9月25日我向乙方讨要自己和店员8月份的 ...

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公司拒绝按合同给付薪资

为6月27日到9月27日。工作内容为销售，地点在卖场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配还没有跟算呢。于是我毫不犹豫的申请了辞职。办完离职手续8月29日正式离职，原来店里的员工也陆续离职。 9月25日我向乙方讨要自己和店员8月份的 ...

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关于裁员变自离的相关问题请教

×15%=2250）。其中单季度提成的40%和工资一块发放，60%上交发票再打款到工资卡。年底按责任制目标完成比率计算当年应发提成。年底应发提成=按责任制旅游经费3000/人，7月初公司出文规定按8月1号人事档案为准，已经申请离职员工不得享受此项福利。本人去年5-6月在公司实习，7-9号试用期，但是 ...

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本人签了个不该签的合同,现在想反悔,这合同能判为无效吗?谢谢了

乙方延长工作时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。（四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的相关规定或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该员工 ...

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劳动合同的7个问题

说我上班不合格将我辞退。我是否可以拿到双倍工资呢？（从第二个月的第一天到我离职的这一天。） 3、如果不是劳动合同，那么合同，而且没有试用期。） 5,我们公司计算日平均工资时,按每个月30天计算.从而导致日平均工资偏低,进而导致月工资偏低.(公司计算员工实际工资的公式为:900/30*26=720元 ...

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公司一些不正当行为

应发工资*工作年限，并且公司目前裁员没有合法的理由，所以应作双倍补偿。公司本次裁员采取所谓的公司规定的计算方式即基本工资*工作年限。由于我们一线员工基本工资规定应该补偿10万多。证据：目前手里有一张公司副总经理签过字的离职协议书的照片和一段与公司总经理的谈话录音，希望各方新闻媒体予以曝光。 ...

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