1.5倍 周六周日2倍） 前一个月因工作时间太长，（几乎每天12个小时）所以我在3月28日申请了辞工，到5月8日批准了。 三月份的工资基本还是正常的。到5 我问过厂里一个部门的同事，他们也是这样。和我一个组的，每天一起上下班，但加班小时为什么都不一样。 请问公司这样做是否违法相关法律法规，我该怎么做。...
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是那些选择不与新公司签劳动合同的员工，更是享受工资及七险一金的待遇，作为当时拿不到解除劳动合同证明及经济补偿金的补偿。而申诉人被确认为留用人员。申诉人 关于6月26日在公司办理解（签）劳动合同的会议。至此申诉人已在新公司工作了一个月，被申诉人未提出过任何异议，证明双方间存在劳动关系。恳请法庭判定双方间 ...
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还是让我去仲裁，出于这种情况当事人也只得到当到劳动部门申请仲裁。现在当事人申请仲裁的内容如下：1、当事人在公司工作半年以上，就给予一个月的赔偿金；2、因公司无估辞退应该给予一个月的双倍赔偿；3、因未提前一个月通知，应支付一个月工资的代通知金；4、十月份工资（庆法节假日1、2、3、日，正常上班8、9、 ...
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。 （4）申请病假年度总天数不得超过10天、年度总次数不能超过3次，超过部分视为逾期事假，双倍折扣各项工资，无全勤奖。 （5）按正常审批程序申请的病假， 底薪进行加班补贴核算。 （4）其他岗位员工公休假由于工作原因未休完者可累计到次年农历年一个月内，若次年农历年一个月内仍未休完者按原岗底薪进行加班补贴 ...
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发工资1742.84这是我们一个月正常的工资收入，近期公司内部自暴加班费核算方式有问题涉及到违反劳动法。进行了补发工作，但就核算方式、补发金额方面存在争议。 在工资结构中体现，请问是否违法？这300元是否也要纳入加班费的核算基数内？ 3、另外每月还有300元，也是没有在月工资组成结构中体现，合同里双方 ...
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因法律规定超过用工之日起一个月的部分才支付二倍 的工资，而申请人在2009年1月24日后开始放假，所以只能计2008年9月19日到2009年1月份其四个多 但又解释说双方口头约定每天工作8小时，超出时羊算加班费，在基本工资 之外，另另工资提成。申请人的该解释没有证据证实，其应负举证不能的责任。经折算后 ...
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都是3年以下的缓刑。从情理上我们家属是不能接受就因为公开招聘入职两个月，拿1500元工资，判决3到6年这一结果的。所以认罪认罚具结书未 全公司业绩1%提成，但是是员工从犯，实际工作中也并没有全部参与每个业务员的全部诈骗过程。检察院如此认定涉案金额，是否合理。如不合理，依据哪些法律条文进行抗辩？ 重点2 ...
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老板同意签一个欠薪说明并写好还工资日期，让我们去公司和老板协商，我们询问是否需要在监察大队立案，工作人员说先不用，因为；老板已经同意签欠薪说明，让我们 ，告老板犯了恶意欠薪罪，现在只是把我们推到仲裁那里，我们很无奈！我们大多数入职均超过一个月试用期是正式员工，并且老板没有和我们签订劳动合同也没有给我们 ...
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结算是否违反劳动法？ 且合同还存在月工作不满一个月按月工资800计算，明显低于该地区最低工资标准，是否违法？ 合同有一项工资在15日左右发放，且遇节假日顺延 且工资应该怎样清算合理？ 拖欠克扣多名员工工资应该怎样处理？ 作为刚毕业出来找的第一份工作，得不到劳动报酬我觉得非常不公，希望有律师可以解答我的 ...
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年。在职人员获准自费出国留学的，从出境的下一个月起停发工资，保留公职一年。 （七）在职人员自费出国留学回国工作后，出国前工龄可以保留，并与回国后的 扣纳，统一办理相关手续。” 7：本人认为学校的不依法办事，侵犯了本人的合法利益。五月份本人就到退休年龄，本人没有社保，当然无法领取养劳金，我如何生活？本人 ...
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