，包括且不仅限于 劳动报酬，加班费，津贴补助，各类福利，经济补偿金，社会保险，离职手续等，均已在本承诺书中获得安全彻底解决，本人就此无争议。 员工在职期间公司没签劳动合同，也没买社保，本人在离职承诺书中按了手印，这个有法律效力吗？据说北京高院有判决有 ...
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但是合同上写的是社会保险随工资发放给本人，我们的休息时间也不是按法定节假日来的，一个月休息4-5天，节假日也比国家规定的少很多。 争议： 由于公司押了一个 工资单上的工资构成方式是1500的底薪+其他，工资单也不让我们拿走，如果我去劳动仲裁，可以拿回公司少发给我的工资吗？还有能提交辞职了之后立马走吗？ ...
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如果是公司怀疑个人拿了回扣，最后给了这么一份协议：自本协议签定之日起，甲乙双方就劳动合同的签定、履行、解除事宜（包括但不限于工资福利、加班费、社会保险等）再无任何争议，甲乙双方互不追究任何责任。请问这是否代表以后公司不会再追究任何责任？就没事了是不是这么理解？...
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：（一）甲方保证暑期工就业所进企业是正规合法的企业,企业的工资,福利条件,社会保险待遇等须符合企业招工资料的宣传和承诺。（二）暑期工的工资待遇按甲方 、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。 （二）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向人民法院提起诉讼。代理条件； ...
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税务登记。 5、 验证记录（1份，复印件），用以证明原告已办理幼儿园教职工的社会保险登记。 6、 佛山市南海区民办幼儿园收费务案表（1份，原件），用以 规定，是合法有效的合同，双方均应依照该合同约定全面履行各自义务。 本案的争议焦点在于两原告依据上列合同的约定主张的优先续约权是否成立及其行使条件是否 ...
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