发的工资。 三、法院判决 接着公司上诉到公司所在地的法院（区级）。请求事项如下： 请求判令原告无需恢复被告采购部经理的工作岗位； 请求判令原告无需支付被告 责，他到本公司2年半，期间其直接下属8人（公司核心员工）全部离职或被离职； 我是采购部经理。为维护公司的声誉，公司让我协调供货商（他们 ...
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不一直都不离职，只是当时调岗时怕失业国家又没有相关法律途径解决这些老国有用人单位的用工问题，企业用人单位大多喜欢用年轻会干事的劳动者，而老员工一般都不 支付经济补偿的国有老公司闲置耍起拿钱，这反正有合同规定用人单位必须按时每月支付工资，无论有多低，劳动局反映对这类事情也没法，所以遇到这样的国有企业用人 ...
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职。进司时并没有经过入职培训，公司规章制度培训，直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份公司决定将门店划小经营，店长有很大的自控权。 劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 ...
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。4月份后到B公司任职,现有几个问题: 1.和A公司签了保密协议,只有A公司留了一份,没有给员工一份。印象中是在离职后5年内不能从事相关工作或进入同行业 、如果A公司在未通知我的情况下,单方面按低保收入转款入我工资卡,过后以此为据作为已经支付竞业补偿金,是否成立 5、如果A公司已经暗自按低保收入转款给 ...
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都是从母公司取得的，并且员工的工资实际也是由母公司来支付的。当时来子公司的时候，我们开发小组所有人员要求全部签署从母公司离职，又同时进入子公司入职， 给北京总部人力打电话要求给我开具书面辞退通知，但人力说，关于辞退人员的补偿问题总公司领导们没有形成统一补偿方案，也无法给我开具书面通知书。一个月后的今天 ...
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请问：1、该员工可否向企业追讨2008年7月到2008年12月的考核工资？2、如可以追讨而企业拒绝支付，请问应向何部门求援？谢谢 问题补充: 当时协议是这样 、人员稳定考核：即在每一季度内，业务代表及其以上职位，为公司正式聘用人员的离职率低于5%。3、季度销量考核4、市场费用考核。以上四个考核项目，若 ...
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自己的信用卡来结这位客人的帐。一般要求不允许以这样的方式来结款，中途也怕员工赚差价。然后很多客人都没有带卡和现金，他也是为了方便客人经过客人允许才这样操作 离职协议。协议中提出签字那天终止劳务关系，按离职程序办理（收银岗位），并支付该的薪酬。财务说查清他的帐没有问题就支付工资。几天后财务说有几笔未付有 ...
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算起，三个月达到30W的业绩就是3%的提点 没达到就是2%。但我问过离职的老员工了 就应该在三个月之后给我结。但是公司给我的说法是提成一个季度 我想申请仲裁。现在有几个问题困扰我。1.请问我现在是继续忍他们的讥讽到2016.9.30日业绩做到30W再走，等10.5日发工资然后再去申请仲裁。还是直接辞职 ...
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要求我对所谓的违规做出主动赔偿，同时对我在职期间店面的挂账追索），不仅拒不发放工资，不转出员工档案。还扣押我的社保卡。以此为要挟。为此，我在被辞退后，两次 造成我未领到的失业保险金；四、如果要我按公司的要求做主动赔款才能拿回社保接续卡，那需要公司支付我非法扣收所谓的主动赔偿金。以上问题，请教了。谢谢！...
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月的工资，马上把这两个月的工作交代清楚，明天不用来了。” 三、我的问题是，在以上这种情况下， 1是否以下每项补偿金我都能得到，除此之外，有无 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.根据《劳动合同法》第四十条：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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