。加班时间为171*1+16*3*6=459小时。 2、公休日加班：28.74*2*3477=1999827.59元。 项目期间171*2*9=3078小时，公司期间:(27+87)*3.5=399小时，共计：3477小时。 3、法定节假日：28.74*4*252=21724.14元。 在项目期间除 ...
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乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前 第十四条 甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 ...
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劳动部、能源部等部门制定的关于完善煤矿农民轮换工制度若干政策性意见的通知第五条规定，被告不应当支付返乡生活补助费；3、关于失业保险金国家并没有强制性为农民 不予计算；4、被告严格按劳动法规定的工作时间执行，并未安排原告加班，所以并不存在拖欠加班工资的问题；5、被告安排原告节假日工作时，已经支付了相应的 ...
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劳动合同20084月到2009年1月的双倍工资32600元，2被申请人支付法定节假日，周六日，延长工作时间的加班费总计37507。70元：3请求解除与被 权益之目的。根据广东省人民政府于1995年5月1日施行的〈广东省劳动合同管理规定〉第七条：用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。很明显， ...
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就是加班，车间的同事们几乎是每天都要上班，很少有休息，公司也不按照正常规定发放加班费，后来怕被查就把工人工资分成很多项，其中也有了加班费，但 叫做正常上班。即使是法定节假日的当天加班（例如：中秋节当天、清明节当天等）我们的加班工资依然是1.5倍。 销售部发放提成扣税，3%的发票规定要按销售额的97%算 ...
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须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动报酬 第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作 。 第十四条 甲方于每月 20 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 20 日以货币 ...
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支付未签劳动合同的二倍工资4750元 4、请求裁决被申请人向申请人支付国庆节加班工资450元 以上三项费用共计9137元 事实和理由： 一、申请人于2014年9 、3、4、7号国庆节加班，被申请人未按国家节假日法规发放国庆节加班工资。根据《劳动法》第四十四条(三)规定：法定节假日安排劳动者工作的，支付 ...
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有一条就是工资发放问题:"（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月15日如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。”而我们公司遇到15日是周末的话都会延后 依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。 （四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证劵等形式替代货币支付。 （ ...
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被申请人支付申请人于2006年10月26日至2016年11月26日期间的国家法定节假日年假之有薪假期 元乘以 日，合计： 元。 五、请求依法裁决被申请人出具 过带薪年假以及国家法定节假日的有薪假期，周六日以及平时加班时薪没有按劳动法计算支付，现根据《劳动法》《劳动合同法》的有关规定，向贵仲裁庭提起仲裁 ...
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案件，对于加班与节假日工资支付、工作时间等系由用人单位所掌控，要求劳动者提供是没有法律依据的，《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者 的材料，被上诉人并没有提供，相反却认定上诉没有提供相应的证据，而驳回诉请有违法律规定。 三、上诉人要求解除劳动合同并请求支付补偿金，有事实根据与法律依据。 ...
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