次（有人证），现在由于公司内部变动我不想在公司继续任职。公司之前派遣我们去外地培训，还签了分文件说是这个费用要我们必须在公司做一年，否则这个费用要按月份赔 的，上面写的试用期是自2010年1月8日起至2010年4月7日，也就是三个月。我工作到8月10日提出的解约。 另外那个培训费用的协议有个问题就是[ ...
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刚来的时候是先说免费培训两个月，然后在培训期间我们签了一份协议，协议说明培训之后必须要在公司工作一年，必须完成每个月的任务才可以转试用，到现在我连试用期都没有进，也不给我开工资，三个月只开了95元，要是离开的话要向公司赔偿9000元培训费。协议是否生效？ ...
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一名大二的学生，签订了校企合作的三方协议，才去了三天，除了一个安全培训的讲座并没有进行任何培训，但是协议有写要培训，现在对企业不满意不想继续了，协议 担保人还是老师自己让我替我爸签名的，也写了两个月试用期如果考核不合格或者累计三次不去企业可以终止协议，然后我作为丙方后果自己承担这种，但没有明确写要承担 ...
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亏了。一点效益没有创造，而且是学习阶段，就出个这事儿。是不是要有个试用期协议去约束一下赔付份额。 3，违规操作造成的受伤致残怎么办？ 厨房有很多机器，压片机 机还没关，员工就手伸进去掏面了，属于违规操作。这些注意事项，我们之前是培训说过的，他们还是图省事儿，违规操作。这样情况下的事故，如何赔付？或者说 ...
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单位以管理培训生名义录用我，签了一份劳动合同，试用期为一个月，目前以工作了一个半月，现在还要签一份管理培训生协议，协议有一条是这样的“管理培训生的培训 作为培训金，工作满1年之后逐月返还。”请问这个条款合理吗？我要不要签这样一份协议？那用不用教培训费呀？条款中涉及到的可能为培训费，500元/月，交一年 ...
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： A、固定期限的劳动合同：即合同期限自__________年__________月__________日起 至__________年__________月__________日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：即甲、乙双方约定自 ...
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我的权利？劳动仲裁比较好还试法院起诉比较好？ 2.如果我主张解除培训协议，公司已支付的款项要赔偿么？ 要求： 1.马上转存我的公积金 从2010/2-2010/10月的公积金，社保和利息？ 2.能否要求废除之前签订的培训协议 3.能否要求支付2010/2-2010/5月低于当地的工资标准的差额及利息？ ...
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劳动法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订阅协议，约定服务期。劳动者违反劳动期约定的，应当按照约定向用人单位 毕业生，现在的公司就说明没满4个月试用期要赔付5000元违约金，之前他们口头承诺有培训项目，但是是在办公室内部培训，我认为就是一般工作的指导和受教， ...
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有效期限自２０１０年５月１７日起至２０１２年５月１６日止，为期２年，其中试用期自２０１０年５月１７日起至２０１０年７月１６日止，为期２月。 第三条 此两项培训均在公司内部完成，无任何证书。 请问：此培训协议有无效力？７０００元是否应该全部支付？ C.国庆与中秋均未休假，工资为平日工资；感恩节放假了。 ...
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学员不能通过公司的考核，公司有权和该学员解约，并要求该学员赔偿公司为其支付给英才学校的培训费用10000元。目前为止，我和公司也只签过三方协议和那个培训协议。 现在我日语方面没达到要求，公司要和我解约，连试用期都不能进入，并要求我赔偿他们损失。...
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