我们公司的底薪是按工龄算的，员工刚刚进厂是24元8小时，加班另算，试用期过后是32元8小时。明显的是不符合法律法规，可是我们这些白痴刚刚知道的。现在公司要给我们补偿。那么前几年的可不可以补的上啊，2006年的时候只有506元，2007年是616元，2008 ...
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签合同。 入职前口头约定：年薪8万（平均到12月每月6666元），试用期1个月试用期工资5000元，1个月如不合格拿5000元走人，如合格的话5000变成6666元 现在第15天了，听说这几天要辞退我。 我想问律师：1、适用30天过后，算不算我成为正式员工？ 2、第46天辞退我，我可不可以要16天的又 ...
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签合同。 入职前口头约定：年薪8万（平均到12月每月6666元），试用期1个月试用期工资5000元，1个月如不合格拿5000元走人，如合格的话5000变成6666元 现在第15天了，听说这几天要辞退我。 我想问律师：1、适用30天过后，算不算我成为正式员工？ 2、第46天辞退我，我可不可以要16天的又 ...
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签合同。 入职前口头约定：年薪8万（平均到12月每月6666元），试用期1个月试用期工资5000元，1个月如不合格拿5000元走人，如合格的话5000变成6666元 现在第15天了，听说这几天要辞退我。 我想问律师：1、适用30天过后，算不算我成为正式员工？ 2、第46天辞退我，我可不可以要16天的又 ...
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签合同。 入职前口头约定：年薪8万（平均到12月每月6666元），试用期1个月试用期工资5000元，1个月如不合格拿5000元走人，如合格的话5000变成6666元 现在第15天了，听说这几天要辞退我。 我想问律师：1、适用30天过后，算不算我成为正式员工？ 2、第46天辞退我，我可不可以要16天的又 ...
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年9月份在南海一公司就职，就职工作是设计类型的。试用期3个月。工资1600。试用期过后1900。过了试用期，签了申请转正表格。后来没有签订其他东西。 一开始 一段时间。然后一直做下去。 个人感觉被坑，打算辞职，想得到赔偿。 自己分析，试用期3个月，可是法律要求的是2个月。 工作岗位估计是公司忽悠我的， ...
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不偿还我工资。我想问一下，公司当初并没有提要延长我试用期时间的要求，试用期过后却不签劳动合同，工资还是试用期时候的水平，现在又是最后一个月工资不发。我这样的情况应该怎么解决？我可以要求从第二个月开始两倍的工资以及最后一个月工资20%的赔偿，以及如果我要申请劳动仲裁需要从北京到青岛，中间的 ...
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试用期一月过后不签合同，开始说试用期工资不低于3000.现在只给2800.试用过后还是只给2800，说看业务能力。问题是又不说你哪里又问题，做不到，做的不好。现在如果不同意，就要你自己离职。请问我该怎么解决？...
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试用期一月过后不签合同，开始说试用期工资不低于3000.现在只给2800.试用过后还是只给2800，说看业务能力。问题是又不说你哪里又问题，做不到，做的不好。现在如果不同意，就要你自己离职。请问我该怎么解决？...
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本人事业单位，劳动合同签订试用期六个月，六个月过后工资仍按试用期工资发放，并且还将持续半年，询问人事，说试用期转正，但工资不调剂，是否合法...
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