1.扣除依法赔偿给公司的费用； 2.扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； 3.劳动合同约定的可以减发的工资； 4.依法指定的公司规章制度规定可以减发、 内，乙方未达到或完成甲方根据录用条件所要求的工作任务的； 2.严重违反甲方规章制度的； 3.乙方因严重失职，营私舞弊等过错行为，给甲方造成 壹 万元 ...
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“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法（国家机关 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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劳动者没见到企业的劳动规章制度，但是企业开除了员工，员工不服，申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者经济赔偿，但是最终劳动仲裁时还是以员工严重违反企业劳动规章制度，连续旷工三天为理由，判处企业不用赔偿，劳动仲裁是否正确？...
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我是2005年主辅分离时改制企业我把从国企买断的钱投到了新企业，没想到新企业生产到2009年三月停产，企业只告诉我放假等着，直到现在，政府现在又有文件安置我们这些改制停产企业职工，请问企业在这期间解除职工劳动合同违反法律吗？违反那个法？...
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12.27-2015.12.02在一（注册资金100万）民营企业担任司机职务，从入职到现在没有签订过劳动合同，另外社会保险从2014.03.19开始购买到现在，其中 现在我以公司的车辆（七座商务车公司私自拆缷座位改为装载货物）违反道路交通安全法规为由拒绝驾驶上路而且提出解除劳动合同，公司主管以没有签订 ...
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处理。上班后仍然没有订单，我们是机械厂全是技术工人，公司安排我们每天扯杂草，打扫卫生，企业算不算违反劳动合同法第38条？我们可否主动和单位解除劳动合同，实行权力主张一年个月的工资补偿？...
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在某企业上班已经有九年多了，但是企业提出要裁减人员： 1、本人劳动合同还没有到期，企业就要辞退我，这样合不合理？ 2、企业以经营模式调整，说仍需裁减人员。 在招聘和我一样性质的新员工，这样合不合理？ 3、企业于本人没有协商一致，就要辞退。像这种情况，企业应该怎样赔尝？ 注：本人在该企业没有违反劳动纪律...
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劳动者在同一单位工作14年，1996年第一次签订5年的劳动合同，2000年7月6日签订10年的劳动合同，到2010年的7月9日通知我，企业不再与我续订合同，企业这样是不是违反《劳动合同法》的规定？？？...
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与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交200元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还，并且赔偿企业5万元，李某试用期为六个 元，试用期满后每月工资800元。合同还规定，如果李某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 ...
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并与2010年5月20日开庭审理此案，经审理查明，合同到期后，双方未办理解除劳动关系手续和劳动合同手续，被申请人因为企业要改制而没有与申请人续订劳动 十九条裁决的。 但是我觉得 1. 单位违反劳动法及劳动合同法的相关内容在先，未按照规定的期限签订劳动合同，但是却事实产生劳动关系一年（时间自己确定一下） ...
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