六十五条第二款和第三十九条第一款规定可以推定劳务派遣合同中用工单位与用人单位可以约定对劳动者在用工单位的试用期，而这个试用期是不是依据其岗位的临时性限定的 不得超过1个月；不满3个月不得约定试用期的规定而推定劳务派遣合同中约定的对劳动者在用工单位的试用期不得超过1个月？不是的话为什么，是多少怎么规定的 ...
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属沌口经济开发区，我去武汉市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，工作人员告知如果只把用人单位列为申请仲裁对象，不予受理，需要去蔡甸区仲裁委员会申请；如果同时把用人单位和 就受理。这个说法是否成立？ 3、犹豫我属于劳务派遣工，所以与B无直接关系，工作证已经交还给B了，工资条无用工单位的盖章，还有什么能证明我与B ...
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劳务派遣协议。 我一直工作的单位就是用工单位，劳务派遣公司就是用人单位。 现在单位要求我强制调岗，所调动岗位与原岗位无关联，本人拒绝。 分公司负责人口头威胁， 主体的公司已经注销。 同上条问题，这一年的工作时间是否可以累计到现工作单位计算年限？ 当然如果第三个问题里，新老公司不支持合并计算工作年限，这 ...
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日终止，明年我就51岁了，公司闲我年龄大了，明年合同到期就不与我续签劳务派遣合同了。请问：1）用工单位即我就职的这家国企为了规避满十年要与劳动者签无固定期限 月没让我签劳动合同，这种做法是否属于违法？欠我这三年零四个月的社保可否要求单位给我赔偿？3）到明年8月31日，我在这家国企整整工作了十七年还多的 ...
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营销部）为逃避法律责任，把我和二十多个未与应城市烟草专卖局（营销部）签订劳动合同的同事改为劳务派遣用工性质至今。期间，2008年12月以前我任应城市烟草 31日止，此期间终止日正好与申诉人劳务派遣终了日相同）。 我准备劳动仲裁，我应该从哪些方面提出仲裁条款，如何维护自己的权利。（单位二十多位劳务派遣 ...
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五年协议期内预期总收入在60万元人民币以上。 3、在甲、乙双方签订的《劳务派遣工作协议》期内，未经甲方书面允许，乙方 不得挂靠其他公司，否则，视为乙方 实习的，或不服从公司调派、管理，不能正常实习的； 10）乙方私自与实习单位及其他用人单位签订《劳务用工合同》等类似协议或者乙方在本协议期间私自与其他 ...
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性质的劳动合同工还有几个人，我们几个人中只有我是多次被单位以职工投票的方式被评为“优秀劳务派遣人员”的。当然，现在几个人中也只有我一个人是孕妇。 这样做是在依法行使职权，那么，他们依据的是哪些法律法规？ 3、我与原用工单位——资阳市地税局在2003年—2007年之间的劳动合同关系成立吗？2008年—— ...
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，为劳务派遣形式的用工。由于贷款对象多为农牧民，淡旺季有明显季节性变化，每年10月至次年4年为工作最忙碌时期，工作内容主要为贷款的发放与回收 此种做法属于变相收取申诉人财物，违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；现申诉人请求由 ...
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信的事，淄川移动公司领导用尽各种手段威胁我们三人，说要让我们的家人在别的单位下岗，还跑到家里调家不和，广大市民朋友们你们给评论一下，这是不是 移动公司照顾。二、 有关问题落实情况 1、 劳动和用工关系张兆金等人不属于移动公司合同制员工、劳务派遣制员工。淄川分公司与张兆金等人至今没有签订任何劳动合同、 ...
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没有劳动关系，而且伪造了承包合同，此时我们该怎么办？没有相关部门调查，要是与判决与劳务派遣公司责任，而此公司又只是一个空壳，这是工程公司推卸责任的惯用伎俩 劳务派遣公司而不是建筑劳务分包公司，这应该是有区别的吧，赔偿责任应该是用人单位还是用工单位呢？如果判决是与劳务派遣公司有劳动关系，可以直接找承包商 ...
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