乙方违反本协议，甲方有权根据其违反规定的严重程度，对其按甲方的规定予以处理或追究其法律责任并将有关情况上报监管部门。 七、其他 （一）无论因何种原因 如果在争议发生之日起60日未能协商解决，任何一方均有权依照法律规定提起劳动争议仲裁或向人民法院起诉。仲裁或诉讼期间，乙方不得继续向其他方泄露本协议规定的 ...
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我国民事纠纷（俗称“民告民” ）一般来说是因为违反了民事法律规范而引起的。就是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和。有时候我们真正遇到难事了， 受理范围有三种 第一种：劳动争议案件。 包括劳动合同纠纷；除名、辞退或开除争议纠纷；对企业作出的其他处理或处分决定不服争议纠纷；岗位、薪酬调整纠纷 ...
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把原告班中的很多时间自行规定为间歇时间，间歇时间还不得离开单位，离开按离岗处理，用餐时间也不算工作时间，下班后强制原告留下来学习也不算工作时间，从而 支付赔偿金2707108.25元。 综上所诉，在原告多次找被告协调未果的情况下，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向七台河市劳动争议 ...
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的相关法律、法规，他们应承担连带赔偿责任。他还认为，他与原阜新市税务局的劳动关系并没有解除，他现在仍然是原阜新市税务局的职工。由于原阜新市税务局的责任， 长为20年，特殊情形的，由法院依据其权限酌情处理。即立案时间可以超过20年。此外，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第27条的规定：劳动争议 ...
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撤消于2005年3月14日向我发出的《辞退通知》，继续履行双方签订的劳动合同”，此判决是规定被执行人履行行为义务的判项，必须由被执行人接受我并安排 损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失。最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的复函》（法经函[1989]253号）第三条规定：劳动 ...
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劳动工伤事务，劳动工伤争议纠纷处理。劳动仲裁没够证据。...
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劳动人事争议仲裁办案规则，当地劳动人事委员会没按照办案规定进行处理事情严重违规违纪行为啥办仲裁调解书和调解协议书完全不合理咋办，劳动人事争议仲裁申请书也都是他们打出来的，申请人没有签字仲裁调解就给结案子了。又写调解书和裁决书都有法律效力对吗？...
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，享有培训期间工资照发福利不变的权利。 五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理： 乙方在甲方期间的培训费用低于＿叁仟＿元的（包括甲方获赠的免费 如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。 九、其他约定： 乙方在培训期间，必须遵守纪律，如果因乙方 ...
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一:因单位少缴社会保险费经历了劳动忡裁,一审,二审,高院申诉,高院裁定社会保险费不属于个人与企业的劳动争议,应向劳动部门举报.(实际上因举报不与处理才进入诉讼程序).二:在劳动仲裁期间单位扣发了工资,在一审时追加了补发工资诉求,审理时单位拿出劳动部门半年前已批准退休通知,高院 ...
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用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民 法院应当按劳动关系处理。”这种情况，档案还在原单位，社会保险原单位缴纳。 在2010年9月应聘到另一家公司工作， 合同，该公司拒付法定节假日，延时加班工资，拒绝出具开除证明书，迫使我申请劳动争议仲裁。申请仲裁后整60天，领到仲裁裁决书， 裁决如下：不支持申请的 ...
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