年6月12日辞职。 二、合同权利条款：1、标准工时制，2、甲方根据工作需要，安排乙方加班，将按照《中华人民共和国劳动法》等有关规定给予乙方相应的 缴纳社保和公积金。 三、约束条款： 1、乙方愿意遵守甲方乙方制定各项规章制定，包括《员工手册》中列明的各项规定和要求。合同履行过程中甲方依据国家有关规定可 ...
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关系，在前单位工作了10年多，是无期限合同，是我主动提出的离职，提出辞职后到办理离职手续期间任在单位工作并交接了1个半月的时间。直至离职还有5 1日）了还未告知单位最终决定按几倍工资结算。请问对于离职加班工资补偿问题劳动法有何规定？回应，我应该向前单位取得这笔补偿？我有保存自2016年-2018年6月 ...
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一个出纳调过来，以我没能力为由，调到车间工作，我是想辞职的，但是公司有一项规定，工作不满3年，辞职不能把保险带走，除非把公司交的保险还给公司，而且这 需要在车间干4个月的工作，麻烦老师帮我指出有哪些违反了劳动法，我应该如何维护自己的权益，公司从没有辞退的员工，不想要的话就弄到车间，让她自动离职的，并且 ...
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我在老公司工作6年后，被要求进入新公司（法人相同）工作，自愿辞职有劳动补偿金么？在调入是公司写了一份申明如下：2014年1月1日起员工XX 起加入XX公司工作，即：员工XX的劳动关系从2014年1月1日起从XX公司转入XX公司。其离开XX公司（注意是离开！！！）按劳动法相关规定计算给予离职补偿金时，由 ...
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主管不再继续录用领班，可能是降级调岗，请问这符合劳动法的规定吗?车间员工一半是设备操作，一半是手工操作，为了使员工更有效地工作，和合理的休息，私自调整了休息 或者部门调职（可能降级使用，公司不会辞退员工，只会劝退或者调职降薪）可以劳动仲裁吗？劳动仲裁后没办法在公司继续待下去，可以要求赔偿N+1辞职吗...
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现在不 签合同。虽然知道这个不符 合劳动法，但是因为一时没有其他 合适的工作，只好先去上班了。 公司是一个很小的公司，几个人。 讲制度的时候是一个老员工口头讲 了迟到几次扣多少 与领导联系。结果我6月的工资就不给了。之后去要就以各种理由不给。例如:不辞职规定不给。或者你这么多天旷工，工资够扣几天的啊。...
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试用期一个月后与公司签订了劳动合同（合同中有许多不符合劳动法的规定），并且这份合同只有公司有，不给我们员工。我在这家公司做了2个半月，现在提出辞职，必须要等到1个月后才能离职吗，并且我想知道，我是否能拿回我所有的工资（合同中有一条规定不满3个月辞职的扣14天工资）。...
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我是一家私人培训机构的员工，由于不满执行人苛刻的薪资规定，几个人联名发短信给校长说要集体辞职，执行人回了一条短信说同意，然后就说我们不要来上班了，请问，这个有违反劳动法相关规定吗？我们辞职没有书面申请。用人单位当初和我们只有签订3个月试用期合同，转正后没有另外签立合同，公司 ...
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加（当时说进厂后能有4k以上，进厂后才发现一个月最多能有2.6k就不错了），所以要求辞职，但是公司人事部说公司有规定辞职需要提前一个月才能走。我都还没过试用期按照劳动法只需要提前三天就可以辞职，他们员工手册也是有写到试用期没满可以提前三天，但是我真正去辞职硬 ...
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企业拖欠了好几个月工资，我于今年3月份提交了解除合同，内容是企业违反劳动法第38条规定未及时足额支付工资。并于2015年3月31号办理了解除合同手续。 并称我所提供的该通知书面证据没有企业盖章不予承认。一口咬定第一份合同是我个人提出辞职。所以不应计算补偿金。应从2014年11月开始计算，只能给半个月的 ...
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