我已经怀孕6个月，口头请假不批我，所以就在路边虚开了假的请假条，现在我的单位以虚开,伪造，涂改请假证明为由订为重大过失行为，他还说依据劳动合同法第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”规定，解除我与该公司的劳动合同。我现在该怎么办。我怀孕期间他有权力开除我吗？我该怎么做。请协助我。谢谢。...
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发放，最近第二次刚发过。辛苦工作10个月，一分年终绩效都没拿到，请问，我可以向单位讨要部分年终绩效吗？谢谢！谢谢二位律师回答我的问题。 1.劳动合同中有核定年终绩效的金额。 2.公司关于薪酬、绩效的规章制度中没有提到离开公司是否发放年终绩效。...
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工作所在地是交通银行在武汉的一个分支部门，没有法人主体，现在以严重违反用人单位规章制度的解除劳动合同，实际是恶意解雇，我要求劳动局仲裁，劳动局要求提供工商信息 到要到上海才能仲裁？目前在上海工商信息网查询到，该劳务公司注册资本仅有50万元，2012年年审，网上无2013年年审记录，该企业是否为非法用工 ...
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是在2010.6.3入职的,于2011.6.21日送交辞职信,2011.6.29我查了下单位在我试用期也就是6月-9月并未交金,于是2011.6.30我去了趟公司, 他们并协商立即辞职,但他们说按规章制度来,必须一个月后才让我走,并威胁说扣留我退工单,我觉的这样做很不对,用人单位还说去劳动局告他们排不 ...
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劳动法第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，并不须支付经济补偿。实践当中，如何认定严重违反？劳动部解释说参照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，但是该项规章好像已经废止，现在是否有参照依据。旷工一天，是否构成...
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我单位有几十人连续旷工超过30天，单位规章制度也对旷工进行了规定（连续15天、全年30天)，现在要和他们解除劳动合同，请问可以吗？需要哪些步骤和手续。谢谢！...
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，公司要以我有点工作上的事宜可能影响到我工资和赔偿金的正常发放，但是到现在为止公司也没有任何人以任何形式正式通知我要回旧单位解释工作上的事项事宜，我自问没有违反旧公司的任何规章制度，请问他们能扣押我的离职补偿金以及离职月份的工资吗？因为旧单位是每月的31号 ...
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您好，我想问《企业职工奖惩条列》废止后，用人单位所制定的规章制度可以对违规违纪人员罚款吗？...
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目的经营管理好集体经济财富。防止巧立名目挥霍和侵吞集体经济现象发生。为此建立完善的各项规章制度，更好地保护广大村民最根本利益！办事情要遵循经济效益最大化，专重 ：〈保证村族裔血统的纯洁性和预防有一些村民利用婚姻骗取集体红利有力维护好村民的家庭和谐〉 □4、机关的公务员及事业单位属编制内的村民，不管户籍 ...
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. 5、在项目期， 认真遵守成都市贝瑞德人力资源管理有限公司、外包单位仁宝电脑(成都)有限公司各项规章制度及管理规范，如若违反，本人自愿承担一切后果。” 工作两条后，告诉我们“公司支付的额外补贴为跨年寒假工（23周岁以下）特殊津贴，仅有本批次人员享受。其他人员不享受。请各位同事保密，不在产线其他地方 ...
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