12月25日止）离职，请公司尽快做好相应安排，我在离职前会把手里的工作做完和交接好。今天经理告诉我总经理说要按照公司规定离职必须要找到接替人员才能离开。我们 明白他们的意思是让我等到有新员工并由我培养出来才能离职。 以下是我觉得不合理的条款，请帮忙看 1、试用期合同书：a.若工作未满1个月（30天）者 ...
//www.110.com/ask/question-3110900.html-了解详情
逼我交接，并威胁我说不交接今天不能回家，随后让IT部把我的办公电脑远程锁定了，我什么都干不了了，在没有办理任何情况也没有通知任何人的情况 ，疏忽大意”，NND，我入职以后勤勤恳恳，经常免费加班，他们竟然这样恶意攻击一个勤勉工作的员工，令人寒心。 我想一下给为律师，像我这种情况，胜算的几率大吗 公司和 ...
//www.110.com/ask/question-2004941.html-了解详情
，试用期过后公司觉得合格的就会转正留用，并缴纳五险。不合格的会通知员工领取工资办理辞退。转正后的员工缴纳五险但没有签订劳动合同（因为现在劳动部门在缴纳保险时 员工，说辞职就马上不来到同行业单位报到上班的，公司有追求其法律责任的权力吗？公司该如何维权？ 本来员工离职时很正常的事，交接好工作好聚好散大家也 ...
//www.110.com/ask/question-1490926.html-了解详情
为本人办理并缴纳社会保险未果，并公司所有人都未办理社会保险，并在签订合同时，公司提出不承担员工保险。本人在公司入职半年后于2011年1月26日离职后所向 的员工也可以随意的打开和随意的用公司电脑，且本人在职期间公司也没有书面的交接申请和口头述说相机由本人来保管。在本人离职后，向公司索要在职期间的工资， ...
//www.110.com/ask/question-370051.html-了解详情
填了《员工离职申请表》和《员工离职交接表》，但是没有公司的印章，最后也没有一个整个表的我本人的签字，并且公司只坚持一份，不给我留一份。 公司 按2000元，而是按我的实际工资计算计算； 6. 出差在外面做项目的加班费，我有一个《工作时间统计表.xls》。 7. 年底奖金。过2天就发了，要是所有员工都有 ...
//www.110.com/ask/question-16359.html-了解详情
公司试用期合同上写未做满一年的，自身原因离职，要跟公司派人对接，交他完成自己的工作内容，直至可单独完成并办理交接手续。如果办理交接不清或故意拖延就要扣一个月的工资，入职时，公司没有告知，现离职，扣除一个月的工资，这样如何解决？一月都是按照所定标准去完成，公司却以没有业绩为由，扣除员工工资?...
//www.110.com/ask/question-12286495.html-了解详情
离职证明 XXX，女，身份号XX,该同志2010年6月23日应聘到我公司工作，劳动合同签订至2018年6月23日。从2014年1月17日起至2014 我失业保险待遇的损失？能否获得支持 旷工的事实案情是我生病单位不给我办理请假手续。单位未按违纪员工奖惩流程就对我做出自动离职，处理主动事实解除劳动关系未 ...
//www.110.com/ask/question-7293435.html-了解详情
決定跳糟。我是按正常程序提前一个月申请辞职的，把当月会计工作做完，等新会计到岗办理移交工作 才离开。我是11月20号离职，他们一般12月发11月工 资 我询问过之前辞职的同事，知道人力部 会以种种理由恶意刁难扣下员工绩效等近一半的工资， 我觉得这是不合理的，该属于我的合理的工资不管有多 少，该我拿的 ...
//www.110.com/ask/question-5694234.html-了解详情
有效期内，如果员工提出辞职时，离职须提前一个月提出书面申请，并填写离职申请书报部门经理批准后交由总经理审核，审批同意后办理各项移交工作，并填写离职交接清单交给财务核查 ，公司可以终止双方的劳动合同。（我想问的事是公司因这两条规定而不给我发工资及提成；我就违反了没有提前一个月提出辞职申请，公司就因为我 ...
//www.110.com/ask/question-3705133.html-了解详情
与他商讨社会保险和赔偿问题，他说尽快办理补交，至于赔偿公司没能力，另外公司还有我负责的网站和公司的钥匙需要交接，他回暂时不用交接。到七月中旬公司终于将我的社会保险 及时帮我把保险交齐转出，让我无法找新工作，失去经济来源。 因为我也不懂法，之前因为还想继续在公司工作，公司的违法行为也没有投诉，就怕公司被 ...
//www.110.com/ask/question-2678460.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务