的补偿法，但是现在的问题是如果一定要辞退的话，那我生孩子就没有保障了，离职了生育金肯定停了。赔偿金，我应该怎么样衡量才能更好的保障，除了跟公司协调补偿金之外，我是否能要求公司继续给我缴纳五险，直到哺乳期结束之后？...
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我是销售人员，产假休完后，公司因我怀孕前业绩不好给我实行三个月考核制度，不能完成就建议我离职。既要照顾孩子，老板又给我极大压力，目前我情绪很差，心理咨询说我有产后抑郁。这种情况下，我无法完成工作，公司如果逼我离职，我能申请什么补助吗？...
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请问我还差三个月哺乳假结束公司把我辞退，因为把整个部门都裁了所以我只得跟他们签离职协议，但公司只补偿我三个月哺乳假每月基本工资的一半，还不给上五险一金，也没其他补助。请问我现在还能要求赔偿差额或者双倍赔偿吗？谢谢...
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继续回公司上班，公司保留我的岗位，以上内容都有书面证据。但2013年10月10日，即我产后42天的时候接到公司的电话说要我去公司办理离职手续，公司想辞退我，但是让我自己提出离职。 我有以下问题需要向您咨询： 1、我可以主张劳动合同中止协议无效吗，我有邮件证明之前公司是想赶我走。 2、我可以主张在怀孕 ...
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交社保。现在怀孕四个月了，公司以劳动用工制度发生变化，口头要求我在9月底离职，而且公司不打算给我任何的赔偿。我打算申请劳动仲裁，想咨询一下仲裁申请书中 4、未交社保按每个月200元现金补偿，共3400元。5、孕期产假工资及哺乳期补偿6个月工资标准。6、一次性补偿生育保险金5000元。先谢谢各位律师了！...
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至2013年在本单位工作。今年一月生了孩子后45天就回单位上班了。八月份学校告诉我合同到期了，不再跟我续签，让我即日离职。我可以到哺乳期满再离职吗？学校应该给我怎样的赔偿金呢？我的产假没有休满，晚婚假也没有，是否可以要求经济补偿？问题很多，麻烦您了！谢谢。...
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期间的社保的所有费用还有产假发的800块钱工资一共2700多，全部反还回公司才肯批我离职．不是说产假也应该照常发工资跟买社保的吗，当时觉得不合理一直没有回去办理离职手继，现在已经过了快三个月了，我可以单方面解除劳动合同吗？我应该怎么做？因为我想重新找过一份工作．还有合同现在不在我 ...
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公司因金融危机影响，订单减少，工资也跟着减少。我休完产假来上班四个月了，到现在还在哺乳期，而公司一直在给我增加工作量，反之工资却没有以前高（限制加班），被迫想提出离职，请问我这种情况可以得到赔偿或者补偿吗?...
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您好，我于2011年4月份到一家企业工作，今年4月份离职，公司要求在职期间周六免费无偿加班，节假日也比国家规定得少休息一天，合同我们都是签署得22天 加班费？今年一月份产后上班，公司各种理由将我调换部门，最后裁员时把我裁掉的，合同还没到期，目前还在哺乳期，2011年4月份上班至离职时得上班证据都有...
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我现有的所有工作强制分摊给其他同事，并口头要求我去产线工作四小时作为培训。同事私下告诉我说部门经理要求部门内所有人不允许和我说话，逼我自动离职。请问，公司这样的做法我可不可以通过录音取证，然后通过劳动仲裁来要求公司解除劳动合同并赔偿相应的补偿？ 另，因心情因素导致乳腺炎发作，周四按照惯例提前向主管 ...
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