期限截止”，然后是约定为公司服务三年。否则按违约金8800元之未履行的部分分摊。 ............................................... 前面的东西都没有问题，问题： 第一是、公司明确说明过（口头）我们的培训费用是5000元。这里说是8800.我认为涉嫌欺诈。 ...
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是关于专项培训服务期的，能够约定培训完如果劳动者没有取得相应的合格证书或成绩单，或者不能胜任相应岗位由劳动者支付违约金吗？我感觉这个有点问题，有没有违反劳动法呢？ 但劳动法不是规定了只有两种情况才可以约定违约金：一是服务期约定，二是竞业限制。服务期的约定也只是说劳动者试用期过后服务期未完 ...
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贷款这边就不做数，然后赔偿公司违约金，与公司签的就业协议里面没有明确违约金的金额。 问题:第一，这是不是网上说的培训贷诈骗 第二，没有签纸质贷款协议是不是贷款会取消 第三，我并没有接受正规培训，现在暂时是一个项目组上的人给我讲基础，但他教的是挺用心的，只学习了2天，现在 ...
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了劳动合同服务期限3年，合同里其中有1条写到“培训期内，甲方（用人单位方）为乙方（我）出资培训的费用包括学杂费、教材费、往返交通费、住宿费、以及因培训产生的用于该 中还未培训结束时，单位管理说我态度有问题，说我达不到单位的培训效果要付违约金2万，即使不服气要走也要付违约金2万。我好憋屈啊。劳动合同里只 ...
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是去年6月30日来到这个公司的，9.13~9.17日去上海分公司出差（公司说是培训，其实就是学习一下我的工作内容。不含技术性和保密性），在去上海出差之前 人事部门提出了要求我支付违约金。而且说协议是合同的附加合同。我的问题有以下几点 1.没签订合同之前的协议有效吗？（实习期内） 2.培训的定义，我这种 ...
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，当时协议上面说是要干够几年不然按培训费用的百分之多少交违约金。但是我看到，根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项 ...
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培训费用可以设置服务期，劳动合同法没有规定，北京市有相关规定吗？3500元大概培训两个月，可以设定服务期吗？设定几年比较体现公平合理原则，2年可以 损失,可以在服务期条款上加上未完成培训期培训的,赔付公司全款学费的违约金吗? 4:还有一个问题,如果规定服务期的员工,享受培训比如工作时间一、三、五的全天 ...
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律师，您好，我在网上看到您的信息，我现在有一个关于合同的问题，诚心请您帮个忙解答一下，我大学刚毕业，与这家医院签订了三方协议和意向聘用书 月了，我发现不适合这份工作，准备辞职，然后医院要求我赔偿违约金2000元和退还期间全部费用，我也不知道啥培训，我就发了一个半月工资3000块，医院让我退还3000加 ...
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方要求给1000块违约金。当时没有钱，也觉得心里不平衡，然后培训方又连续给我做思想工作，最终妥协，学了十几天。在这期间发现了一个问题，我的贷款比 班，因为有很多人都是我这样的情况，他们不知道可以处理。而且，在这期间培训方说好有兼职提供，能够保证我们温饱，一个月大概1000到2000左右，但是培训方提供 ...
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差不多1个月，4月11日起未继续上班（已经一周），现有两个问题： 一、缴纳违约金是否合法？ 是否当初入行签订合同时，强制签了份5年的《大学生志愿 培训发生的培训费用。” 期间到未参加过专业的岗位培训，只是进行了入行前的岗前培训，问了下分行人力，说是按协议处理 ，就是明摆着让我交个好几万，不然不办理离职 ...
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