了二十年，工作岗位是仓库管理员，过去绩效考核都是合格的。现在上司突然以我工作量不足为由，强行增加非本职岗位的工作。现在就是仓库管理员+设备维修的两种工作，但待遇又不变。其实，未强行调动之前我的工作量和以前是一样的。现在上司发邮件给威协的口吻说，如果不接受工作安排的话，2014 ...
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未签劳动合同，进公司时只口头协议了工作量和工资情况，后来发现老板把他亲戚手上的业务拿到公司让员工做，他亲戚有工作上的问题不懂时就直接和员工联系。这样工作量增加了，但工资没加。跟老板协商，结果老板翻脸不承认以前的口头协议。想问一下这种情况下，劳动仲裁可以要两 ...
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1月至2013年8月6日辞职。三：从事水上快艇驾驶工作，工作时常超时，超工作量，日夜不分，未按航监部门要求配人员。四:自2005年1月至2013年 2005年起月工资1200元。近9年未按《劳动法》增加工资，强烈要求补发工资。补偿本人工作期间时常超时、超工作量，造成病变，身体损害的经济补偿。九年来国家 ...
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了解。后面知道了同等岗位比我工资要高1200左右。但是我工作一直很努力，刚开始时工作量很大，天天加班，没有加班工资，但是所有工作任务我都努力完成了。由于住的比较 要延长试用期三个月，那么就是三年的合同，总试用期就是六个月，我跟他提增加点工资，他回绝了。 现在我又物色到了一份待遇不错的工作，想辞职： 1 ...
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订单量较多的时候人事部就会打电话过来叫去上班，若工作量少的话就不需要过去上班，最近中秋国庆放长假，该公司人事部打电话过来叫去上班（无强迫性），但是工资没有增加，依然为之前的每天XX块，工资月结，我想咨询一下，属于这样的劳动关系大学生是否可以要求跟公司签订合同 ...
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我在一家馒头房干了一个月了，刚开始工作量比较少所以就留下了，可是后来工作量增加了我有点接受不了了就和老板说我不干了，老板不让我走 说现在人少就算帮帮我忙 现在离过年还有一个月了在坚持坚持 ，我可是我真的不想干了再后来老板的话主要是想强留我 ...
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我是某职业学院的工会专干，本次学院机构改革无故把这个职位改为工会干事，工会原设工会专干和离退休专干，现在改为一个工会专干，主管离退休工作，并比原来增加了工作量；一个工会干事，工作量则有所减少。这个情况发生在学院其它部门大面积提高岗位层级的同时，我觉得这样对工会干部不公平，请求援助。...
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跟政府合作的一项工程，搞林业改革。当初老板口头说好，做一个镇，每个月就发工作量的50%的工资，做完一个镇后就结完一个镇的钱，可他每个月只是给那么两百 ，进入到内业整理阶段了，外业基本没有事情做了。这时外业没有什么事情做了，也没有工作量增加了，这期间就回家去了，他也就开始不发工资了。之后我们就向他辞职， ...
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公司部门因为经营不善，导致部门拆解，被分配到其他部门，本身是策划岗位，现要求我同时做策划和AE的工作内容，策划工作还是一样，只是增加了AE的岗位内容，导致工作量增加（公司这两个岗位是独立的）公司拒绝我加薪要求同时要我负责这2个岗位的事情，请问这样我可以 ...
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月 在这个一家连锁健身房三年半了 财务工作 原本手里六家店的财务工作 现在公司要求给我再增加七家店的工作量 增加一千一百元的工资 我跟公司反映现在身体接不下来 公司回复这是工作安排 如果接受不了 自己离职 公司目前还拖欠2月份和6月份工资没发 之前拖欠我的社保7个月 每个月1 ...
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