我与公司去仲裁厅确认了劳动关系，并要了个人交社保的那部分工资差额，但是当时只支持了低于最低工资标准的差额。后没有新证据就没再提起诉讼。但当和公司去 实发工资差额的申请，仲裁不予受理，后提起诉讼志法院，法院以仲裁厅已提起一次工资差额为由驳回我的请求，再后来我又上诉了，但法院维持了一审法院的判决，请问我 ...
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公司要员工赔偿所造成的损失，赔偿金额不能超工资的百分之20，扣除赔偿的损失后工资不能低于最低工资标准。如果对公司造成的损失较大，公司可以在员工每月工资中扣除不超过百分之20工资吗？...
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计算，非工人原因的停产期工资不计入其中？ 4． 回厂上班后员工工资如低于最低工资标准，可否告企业违法，要求解除劳动合同，并要求经济补偿金？（企业可能会以工作量不够等为借口降低工资） 5． 附企业提供的调解书（已以所有员工为申请人全部打印好、落款为镇劳動争议人民调解委员会 ...
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劳动合同未约定岗位和工资，只说工资不低于最低工资标准，但实际工资是4000拿了快3年。去年12月企业无故把我工资降低到2000，现在申请劳动仲裁，因为企业降低工资，要求解除劳动合同，并补偿可以吗？另外这个仲裁的有效期自降工资以来多久？...
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本人是事业单位工作32年,由于本人最近身体一直不好,心梗和脑梗,平时1个月工资10000元左右,但是最近单位给我的病假工资只有1720元,我想这是低于上海市的最低工资标准,我想咨询一下,我的病假工资到底能拿多少?谢谢岗位工资730元,薪级 ...
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以日薪制为准。每天工作12小时。薪资结构：基本工资+工龄工资+岗位津贴+绩效考核奖金+全勤奖金+超产奖金+加班工资。礼拜六，日及节假日上班，一天以两天计 (基本工资+岗位津贴）。八小时以外加班，7.5元/小时。劳动合同中没有约定工资数额，只约定了同工同酬，不低于最低工资标准。我想请教律师：我的加班工资 ...
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(酒店)公司因为我一句不小心的话说我间接拒客，辞退了我，并且要求扣我一千工资补偿公司，有条规定不是说只能扣20%工资并且扣之后不能低于最低工资标准吗，我想问问公司这么扣我工资合法吗？我可以去劳动局投诉并且赢吗？...
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员工给公司造成损失，公司要求赔偿，赔偿金额不能超过工资的百分之20，赔偿后工资也不能低于最低工资标准，那公司是否可以要求员工每月赔偿造成的损失，在每月工资中扣除百分之20，直到完成赔偿，如不能，法律依据是什么？...
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员工给公司造成损失，公司要求赔偿，赔偿金额不能超过工资的百分之20，赔偿后工资也不能低于最低工资标准，那公司是否可以要求员工每月赔偿造成的损失，在每月工资中扣除百分之20，直到完成赔偿...
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本人做工厂质检，由于工厂效益不好！本月工资1400，由于失误产品有漏检,但没有对工厂造成经济损失！被扣工资1000元！剩下工资不到400低于最低工资标准！我可以通过法律手段起诉吗？工厂经常以次充好兑修过的产品，漏检产品还不一定从我手过的...
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