的客户、客户信息、业务资料等，向其它公司、单位、个人透露。（5）、离职起3年内不得到与甲方生产、经营同类产品的公司任职。 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时 兼职一家国内科技公司，由于刚开始踏入工作，无经验，请麻烦各位帮忙察看此保密协议，是否正规？由何处对我不利，是否可以签订。在此先谢谢各位律师们！...
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人未严格要求 入职时也未向单位提供学历证书 当时签署的制式劳动合同中是否有提到学历信息有误合同无效的条款也并无印象了 由于入职时没严格 工资流水 在对方诱导及胁迫下签署确认的离职申请 离职协议书 想问下这个情况申请劳动仲裁还可以吗? 4. 这个情况应该怎么办能够得到赔偿 只能认栽是吗? 录音详情对话也 ...
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是否可以利用这个劳务合同法来保护自己的合法利益，我是否可以到仲裁那里按照劳务费要求公司补偿近11个月的双倍工资呢？打听过之前离职的同事（同是客服部门的，也没有签 不是公司名义转账的，开户名是财政总监（女）的名字，据说她是我们公司老总的媳妇，没得到过证明，这个开户名能代表公司吗？ 这几天就打算离职呢，不 ...
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回复，并说明工资拖欠是因为没有提交所谓的离职申请表。 有以下问题希望得到帮助： 1、提交公司制定的离职申请表是否是法律的离职程序，资方给出的拖欠工资的理由 ，就向劳动保障局投诉”是否是威胁用语？ 3、如果以上都不成立的话，那么资方在网络发布的一些关于劳方错误的评价，劳方是否可以要求精神赔偿或要求资方 ...
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，应交还培训费8000元。另外，根据恒安集团公司2004年11月9日《关于职工离职或辞职的有关规定》第四条规定，公司培养的技术骨干的中层干部自动离职 ；经董事会提议，股东会通过，公司可以将部分法人股或部分公积金、历年形成的工资基金等劳动积累用于配送股或期权股，以这种形式得到配送、期权股的员工有收益权和 ...
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2：我们可以在什么单位进行投诉。 3：同事（1）提供的冒签名的自愿离职表格的照片是否可以提供为店长作假，代签名的证据，而对店长进行投诉。 3：对店长 问题进行当面指导或批评教育）是否可以算作无故辞退。 这件事对本人及同事非常重要，希望各位律师能按本人罗列的问题一一回答。让我们可以得到帮助，讨回公道。...
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2：我们可以在什么单位进行投诉。 3：同事（1）提供的冒签名的自愿离职表格的照片是否可以提供为店长作假，代签名的证据，而对店长进行投诉。 3：对店长 并未表明辞退我们的工作失误时，是否可以算作无故辞退。 这件事对本人及同事非常重要，希望各位律师能按本人罗列的问题一一回答。让我们可以得到帮助，讨回公道。...
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想在这工作了请问，如果我正常辞职（提前三十天通知），能得到什么补偿？ 或者，我是否可以以新劳动法中规定的某些情况（比如，公司一开始未交社保而尽管 权益。我对仲裁提出的申请书里，应该要求哪些赔偿？？这些赔偿应该让我选择哪种方式离职（自动离职或者以公司之前未交社保和签合同直接解除劳动关系的方式离职）？ ...
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只要提前一个星期发mail给HR专员（也就是9月17日），9月24日可以拿，而且是肯定可以，故我向新单位说明情况并达成24日去报到！但近日迟迟未见直属领导发 不到劳动手册和退工单的，我询问领导是否要我主动联系区域经理，居然得到回复是“你找死，小心领导致电HR，把你的离职事情拖个2个月再给你办”我很纳闷 ...
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，算是占了新公司0.5%的股份。当然其他老员工也扣了补偿金，有的员工还为了得到较多的股份，还自己拿了钱 买了新公司的股份。就这样，老板以65% 确定的话，是否不用我的签字，公司可以随便把我的股份转走。 9. 如果我两年内离职, 而公司找我签字转让股权的话，是否可以不给我钱，我应该无条件签字。 谢谢您, ...
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