案件，对于加班与节假日工资支付、工作时间等系由用人单位所掌控，要求劳动者提供是没有法律依据的，《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者 的材料，被上诉人并没有提供，相反却认定上诉没有提供相应的证据，而驳回诉请有违法律规定。 三、上诉人要求解除劳动合同并请求支付补偿金，有事实根据与法律依据。 ...
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案件，对于加班与节假日工资支付、工作时间等系由用人单位所掌控，要求劳动者提供是没有法律依据的，《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者 的材料，被上诉人并没有提供，相反却认定上诉没有提供相应的证据，而驳回诉请有违法律规定。 三、上诉人要求解除劳动合同并请求支付补偿金，有事实根据与法律依据。 ...
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合同，工作期间先后担任公司工程部经理、升任公司运营总监，由于被申请人未按照国家规定购买保险以及工资得不到保障，造成申请人申请离职。 申请事项一， 理由： 工资时间（有法人代表签署和申请人加班签署的员工结算单和公司材料供货商结算单的时间可以证明）扣去法定节假日 因此申请人实际没有连续放假一个月，所以被 ...
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和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 （这一条说明了所有劳动者都是具有享受法定节假日的权利同时包括试用期内员工） （公司在 天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。 （首先我们每天工作时间最少12小时以上 有时候还强迫要求提前上班，否则按缺勤 ...
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经济赔偿金吗？ PS：公司有规定，办公室人员加班时间在66.5小时内是无偿加班（平日加班150%倍，周六日加班200%，国家法定节假日300%折算合计66.5小时 不发给职员。 请问，公司这份协议书有没有违法劳动合同法里面对工作时间的规定，即：“一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时 ...
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值守，随时有工作要处理。是否可认为，工作日每次值班均为加班16小时，休息日节假日每次值班均为加班24小时，应按该小时数标准支付加班费。（有单位多人 都应当算作工作时间，直至允许离开单位下班回家。是否正确 2、本人注意到相关法律规定劳务派遣工实际用人单位应支付加班费。在派遣公司不知情情况下，仲裁阶段是否 ...
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但是没有支付相应的报酬。法定节假日比较特殊，公司不要求打卡，所以我们没有电子考勤记录。有一点就是：公司规定我们加班的时候必须要把加班时候走的卖场拍照发到 需要报当天的销量，作为上班的依据，请问微信记录/当天拍的照片是否可以作为有加班的依据呢？如果可以，是否可以以此举证，要求公司准许立即辞职？？期待您的 ...
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时根本就没有给我们算加班工资。之后从5月1日到5月3日国家规定的节假日里，我们店铺四个导购全都从5月1日一直上到5月4日后才让我们开始排班轮休的。我曾向公司财务问起，我们在国家规定的节假日里工作会否给我们算加班？或是按国家规定的那几天按平时日工资的三倍来算？得到的答复是，“没有的 ...
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天 --（２５２天全年应出勤天数 －１５天职工带薪年休假+ 11天法定节假日 + 6天星期日加班）＝254天 正常班全年实际出勤天数 而我单位实行综合计时工作工种 在节日期间再加两天班，还不能享受年休假待遇，可休假法规定连续工作一年享有年休假 由此计算269天标准工资—【242 天全年出勤 +15 天 ...
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》=104天。 《1.》其中法定节假日是：11天。 《2》星期天为：365天除以7天=52.14天。 《3》普通加班工作日为 104天—11天—52.14 年9月6日一年间。国家法定节日11个。根据《劳动法》44条的规定，应该获得11天乘以最低标准日工资49.66乘以3被=1638.78. 实际得到： ...
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