2015年工作目标管理方案》，杜绝差错事故。 三、工资福利及待遇 聘用期内，乙方按国家法律规定正常出勤，每月基本工资壹仟元整（1000.00）;星期六、星期天和国家法定节假日正常公休，如休息时间上班按中心规定标准另计加班费。 四、工作纪律及违约责任 工作期间，乙方不得随便请假，不得 ...
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2015年工作目标管理方案》，杜绝差错事故。 三、工资福利及待遇 聘用期内，乙方按国家法律规定正常出勤，每月基本工资壹仟元整（1000.00）;星期六、星期天和国家法定节假日正常公休，如休息时间上班按中心规定标准另计加班费。 四、工作纪律及违约责任 工作期间，乙方不得随便请假，不得 ...
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1/寒暑假和节假日让一线老师值班，中层干部以上电话查岗。是否合法？ 2/加班费偶尔发一次，60元一天。补贴金额是否符合公务员法规定？ 3/工作时间：上午8点正-下午5点正，超过劳动法规定8小时工作时间。是否合法？...
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12月份未修1天，无调休，无加班工资，元旦作为法定节假日照常上班，无任何补贴及加班费。本人于2014年10月22日加人该公司，工资2500 ，我顿时无语，共计扣除工资1270元，扣除占比1270/3500=36.28%，劳动法规定扣除工资不得超过工资的20%，到目前为止还不知道是什么理由扣除这么多工资 ...
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2014年12月31日到期之后，单位一直没与我续订。每次签的合同里都有按规定支付加班费，但是这几年单位安排了周末及节假日加班却从没给过一分劳动报酬，保险签的是按规定办理保险，但是除医保是单位办理外，养老是让个人购买之后再到单位报销60%，失业、工伤等等都没有。我工作到 ...
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想问的是（公司应该给员工缴纳的936元也包括在1123.5元内）春节国家法定节假日的工资和我25号后的工资我有权要求公司给我吗？国家有法规，规定 是员工确认在公司工作期间双方已签订书面劳动合同，不存在工资加班费的拖欠，公司已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于社保、劳动保护、档案 ...
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想问的是（公司应该给员工缴纳的936元也包括在1123.5元内）春节国家法定节假日的工资和我25号后的工资我有权要求公司给我吗？国家有法规，规定 是员工确认在公司工作期间双方已签订书面劳动合同，不存在工资加班费的拖欠，公司已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于社保、劳动保护、档案 ...
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，我是2013年的毕业生，毕业后进入1家国有建筑企业，并解决北京集体户口，签订劳动合同时没有规定具体的工作时长，同时补签了1份户口协议，协议规定必须要工作 ，少干1年罚款1万。工作1年来，每周都没有休息时间，法定节假日也没有放假，加班没有加班费，也没有双倍或3倍工资。现在想辞职，不知道如何正确处理户口 ...
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请假就扣双倍工资，节假日从来不放假，几个月当中我就碰上三次所谓的南京下货，超市上班的每个人都要无条件的下班后来下一个小时的货，没有任何的加班费，每次都是晚上 他说没有干满一年不能拿第一个月的试用期工资，我问他这是什么规定，他说是超市历来的规定，不干满一年扣一个月工资，之后我们就争吵了起来，我说实在不行 ...
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。后来除了仓库部门，其它部门都放了5天假期，也就是说仓库只放了国家规定的三天法定节假日，没有给仓库部门调休2天。接下来一直到今天2013年10月20 。 今天仓库还没有回去公司，公司中午也给电话过来要求我们回去工作，但我们提出给加班费才回去的要求并没有得到回应。 明天上班，事情的真假就会见分晓了。我想 ...
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