，入职时按我9月1日入职签的合同（合同现在还没给到我），没有试用期，2013年11月集团又在调整，因为深圳办事处业绩不好为了减少费用，所以让我离职，给 在上一天，下周就不用来了，马上过年了，年终将也没有了，绩效返还也没有（每月扣的绩效工资，年底返还），快过年本来就好找工作，所以觉得公司特别无情，不知道 ...
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加班超过12个小时 以前是谁做的不好做的慢的加班（基本上都是新员工，试用期没满的），现在公司狡猾的要轮流加班，每天留两个人加班，因为别人都加班，所以自己也“不好意思”也不得不加。 不愿加班态度强硬的扣当月的绩效（工资比别人少），而且如果没"按时，按质，按量,"完成任务的加班基本上都是义务的 ...
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年劳动合同6个月试用期，在培训的时候说3个月业绩达标可以提前转正，三个月不达标会被辞退，没有证据是在培训说的，但是我在8月份的时候绩效考核没有达标，领导 业绩看得过去的情况下，我的业绩太低了，从来没有过，所以会劝退。还有我平均工资是10个多小时，因为带我的前辈会要求我加班，我想问一下这种情况辞退我合法 ...
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请问我于2021.4.1日入职5.15日转正 试用期一个月未缴纳社保。 工资是以基本工资➕课时费计算的2022年3月，该公司以疫情为由，变相降低教师课时费标准 于是我们完整的上了该节课，但隔天领导以我 拒绝上课为由， 下出处罚通知书，扣除当月绩效以及降低课时费3个月， 我认为不合理并不认可这次处罚， ...
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公司说试用期三个月不给签合同然后我做了一个半月后辞职，面试的时候说的是一个月3000➕1000的绩效老板说我试用期没有过就工资一天一百算这样合理？...
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工资本来应该正常发放，试用期提前三天申请月底离职，公司突然通知绩效激励不发了...
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我工作在北京丰台，工作单位试用期三个月本人于6月28号正式上班试用期应该在9月28号截止但本人于9月11号正是从公司离职，工资领导说10月10号放但是我并未满三个月他们按照我入职第四个月没签单规定扣除500，9月份并未满整月他们说我未完成邀约绩效扣除300，想咨询一下这个合法吗可不可以申请仲裁...
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我工作在北京丰台，工作单位试用期三个月本人于6月28号正式上班试用期应该在9月28号截止但本人于9月11号正是从公司离职，工资领导说10月10号放但是我并未满三个月他们按照我入职第四个月没签单规定扣除500，9月份并未满整月他们说我未完成邀约绩效扣除300，想咨询一下这个合法吗可不可以申请仲裁...
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我是还未毕业的大学生，暑假时候在一家销售公司实习工作，试用期是30-60个工作日，当时只签订了试用期协议，协议上明文规定无责任底薪三千+绩效奖金，我做了34天后请假回学校上课，问公司拿工资，可是却只拿到了2000。我该怎么办？...
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目前还在试用期，下个月转正。想咨询点法律问题。 公司规定员工八小时标准工作制，每月六天休假(下个月有事可提前与主管申请哪天需要调休或者和别人调节)，但无加班费，每月工资为:固定工资＋绩效＋饭补＋200(话费之类补贴)。 请问合理吗？没有加班费。我下个月有个连续上十一天 ...
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