，而原来的公司属于北京一家公司的分公司，2015年中旬左右就被停止掉了，而公司其他员工的社保及人事档案也都转移到我当时任职的新公司这边，唯独就我的没有办法转移 应缴纳部分，全额发放我工资。今年6月份，我又服从公司调配，被调任至本行业的行业协会工作，工作两个月后，因待遇没谈拢，我提出辞职。辞职至今已有二 ...
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个多月了。我当时面试的时候已经和经理讲我是实习生，我入职以后，和其他员工一样的待遇，在2016年1月份签署了劳动合同。可是就在前几天一切都变了，因为 ，我去找领导帮忙盖章，领导说你是实习生，那你工资就要下调到1600。我个人认为实习期工资太低，我就向公司提出了辞职，领导还多次找我谈话，劝我留下，但是我 ...
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，并没有因为之前的不公正待遇而郁郁寡欢，任然积极进取的投入到工作当中，为公司效力。可就在7月30日的时候，销售总监B君把我的辞职报告给我，说总经理 除去周末换休，我还应该得到加班费，是否可以主张单位交出考勤记录，来计算我的加班工资。另外每天我下班还要在家里做酒店微信推送，文字编辑和图片设计的工作，曾经 ...
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： 员工试用期合同 甲方xxx公司 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自2013年09月01日起，至2013年12月1日止。双方平等 、乙方如在报道后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训费用后，只发放工资的50%。 九、试用期内，甲方如 ...
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办法的规定享受奖励。 4、 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。 5、 甲方有权根据实际经营状况、规章制度、 2、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 ...
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以后的考勤将视为旷工。10月份因为工作岗位技术性过高和强度过高找部门负责人加工资和购买社会保险，行政部和部门负责人找本人谈话，说已跟总经理口头沟通过可以为本人 ”。其实当时本人也是因为社保问题才提出的辞职，这里的“工资”也有社保的含义，因为这里一直把社保当做待遇的一种，员工要在这里做满三年或者是主管级 ...
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工作，但学校现在已扣押学位证及毕业证为由让我们退还这一年发给我们的工资，这一年我们的待遇是基本工资加奖金。每次都是以勤工俭学的形式发放的。这份工作很 一个获得学位证的07级学生为何会没有毕业证！我们现在十分苦恼，从6月13号早上辞职以来我们就一直被下令呆在会议室里，让我们写忏悔书。到6月21号早上让 ...
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公司进行网站管理、论坛管理。 工作待遇: 750+50全勤、几百元不定的工作补助、各项保险。 直到6月份由于本人在职期间，店主在工资和劳动内容上不履行承诺， 代价。至于起初的盈利或亏损都难以预计的，店主应该自己做好准备，不应该由员工承担。公司在这里不但不承担各项应有保险，还拒发补助。 2009年6月 ...
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现在又说交三百块钱，从我工资里扣，我就问老板，老板说经过商量规定，正式员工给予五百补贴。他们说话不算数。所以不想干了，我和经理提辞职，经理问我什么原因，现在又来 不干了，他就说是公司辞退了她，工资照给。让她明天去办离职。凭什么我同学有工资，我没有，还要我在干十五天才有。感觉受到不公平待遇，不知怎么处理...
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出现任何问题与幼儿园无关，期间也会找一些相对叫苛刻的条件让自己觉得受不了辞职，请问幼儿园让我们签订的责任书是否具有法律效应？这样的举措是否存在侵犯和歧视 晚育妇女国家法律都会有些相应的福利待遇，但是幼儿园领导经常强调的是那是国家单位，私人单位不享受这些待遇，遇到类似问题我们员工该如何维护自己的权益？...
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