本人是管理人员在安排工作中和员工发生吵架、后来打起来了并没有严重后果，公司员工手册中规书面警告、罚款，可公司辞退我了，可以理赔吗？...
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名企业车间生产员工，品保部经理连续四个月以我工作管理不善为由每月罚款500元，可本公司员工手册上也没有那一条能罚500元条款，我们公司品保部经理是老大爱骂人，一手遮天有后台，我们都躲着他，今天又让QC开了500块，好无奈请好心人帮帮我吧，我想维护自己 ...
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请描述您要咨询的问题……您好：我是林内公司员工跟公司签订四年合同期，期间发生病开刀，病假五个月，在快到合同期一个月多时硬逼着我写辞职报告，十二月份到期，现在 人员说自己辞职，不是公司合同到期不能领救济经。而且拖延到1月2⃣️3曰，还没有拿到劳动手册社会卡害得我医保冻结了，社区工作人员说我可以去告他们。...
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请描述您要咨询的问题……您好：我是林内公司员工跟公司签订四年合同期，期间发生病开刀，病假五个月，在快到合同期一个月多时硬逼着我写辞职报告，十二月份到期，现在 人员说自己辞职，不是公司合同到期不能领救济经。而且拖延到1月2⃣️3曰，还没有拿到劳动手册社会卡害得我医保冻结了，社区工作人员说我可以去告他们。...
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员的,我在这里工作了五年,明天就是第六个年头了.本月8号因为一件小事,公司要对我进行记两次大过的处罚,行政部经理也跟我谈了很久,但是我们双方 查看,就说我没做到先进先出,然后就说要记大过处理,在这之前也并没有口头或者是书面通知要整改. 公司员工手册上规定一年内两次大过就要开除,请问如果现在被公司开除, ...
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我在某企业工作一年多，入职时没有签过劳动合同，公司扣押了我2000元押金，公司员工手册规定员工离职必须提前3个月提出，必须等到下一个接班人且把他教会才可以离职，在离职不被批准的情况下离职的按旷工，工资不发，押金不退；正常批准离职的话，押金要一年后才 ...
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我是一名会计，已在某企事业工作一年多，入职时没有签过劳动合同，公司扣押了我2000元押金，公司员工手册规定员工离职必须提前3个月提出，必须等到下一个接班人且把他教会才可以离职，在离职不被批准的情况下离职的按旷工，工资不发，押金不退；正常批准离职的话，押金要一 ...
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我是做社保的，由于有几个员工，到了退休年龄，我还帮他们买了社保，导致公司帮他们交社保费，可是我是做社保申请，但是审批还是需要经理及老板审批的，现在公司要我负责这笔费用，请问合理吗，公司员工手册规定，造成损失，是解雇，但没有提到赔偿费用...
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公司员工手册里写明一次警告以上处罚即不享受第二年年假，当月累计迟到五次（不计分钟数，只计次数）即受到书面通报批评（警告以上处罚），取消第二年享有年假的资格。 请问公司这样的规定是否符合劳动法，且公司出具邮件通知从当月开始执行时已经是该月的25号（接近月末），许多同事已经发生 ...
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现在公司要改变工作地点，原在郑州，现在要搬回广州总部，如果我现在提出离职，原有的绩效工资是否可以继续领取，但是公司员工手册写明在员工在发放绩效工资之前离职，是无法领取绩效工资，劳动合同是在郑州签订，如公司不发放绩效工资，我在广州是否可以申请劳动仲裁。谢谢！...
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