向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （2）对于签订固定合同到2018年12月31日合同期限未到期及无固定期合同的人员赔偿情况 ①符合留任条件且自愿留任的人员， 计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，并由原单位推荐，符合留任条件的人员与第三方服务公司签订劳动合同，以劳务派遣的形式继续留任 ...
//www.110.com/ask/question-13702699.html-了解详情
：李世龙于2010年4月份进入被申请人的义乌市万联市场投资管理有限公司工作，双方 至今从未签订劳动合同，在被申请人公司担任行政助理，保安督导。2011年8月被公司调到 起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 ...
//www.110.com/ask/question-869986.html-了解详情
用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系处理。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果超过一个月没有前后用的， ...
//www.110.com/ask/question-2821762.html-了解详情
未到，劳动者能否单方解除劳动合同?江苏省海安县法院日前审结的一起劳动合同纠纷案，对此作出了否定的回答。 1997年8月，邹某到一家服装公司工作，双方签订了劳动 经审理认为，原告邹某与被告服装公司签订的劳动合同和培训服务协议合法有效。邹某与服装公司的合同期满后，尽管双方未再续订合同，但并不表明他们之间的 ...
//www.110.com/ask/question-2652856.html-了解详情
未到，劳动者能否单方解除劳动合同?江苏省海安县法院日前审结的一起劳动合同纠纷案，对此作出了否定的回答。 1997年8月，邹某到一家服装公司工作，双方签订了劳动 经审理认为，原告邹某与被告服装公司签订的劳动合同和培训服务协议合法有效。邹某与服装公司的合同期满后，尽管双方未再续订合同，但并不表明他们之间的 ...
//www.110.com/ask/question-2652853.html-了解详情
5月、2011年6月至今，每周6天工作日，未发放加班费。 关于工作时间，我们給济南轻骑铸造有限公司签订的合同原文：A乙方每天为甲方工作不超过8小时平均 劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。现在慧成工作的济南轻骑员工明确要求公司说明在 ...
//www.110.com/ask/question-808567.html-了解详情
我和原来的公司没有签订劳动合同，考勤也只是由主管自己做表记录。如今和公司产生了劳动争议，我想诉诸于法律。但是我手上只有印有公司名称的工作服和公司以财务 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
//www.110.com/ask/question-1634378.html-了解详情
2014年9月1日，我来到一家公司报到，并与公司签订为期3年的劳动合同，岗位为：发动机设计工程师（冷却润滑运动系统），薪酬构成为（税后）： 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、公司在与我沟通未能达成一致的情况下单方强制为 ...
//www.110.com/ask/question-4458202.html-了解详情
,公司要我务必在6月4号前回公司报到.到公司后被告知工程结束了,不要我了.(在次期间第二被告从未向原告提出签订劳动合同.) 原告和第二被告的事实 关系就次结束.第二被告从未通知原告签订劳动合同,根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，一个月之内必须签订书面劳动合同，未签订的，应当支付双方倍工资. ...
//www.110.com/ask/question-3518525.html-了解详情
提出申请。因此请求法院依法判令原告不支付被告未签订“劳动合同”的双倍工资22100.1元。 二、被告不按公司正常程序办理工作交接及离职手续，违反约定在先 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 被告于2012年3月16日正式离开 ...
//www.110.com/ask/question-1140081.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务