次话,但执意希望解除合约,理由是不适合在公司继续干下去.所以和人事协商,我提出了2个月,年终奖的经济补偿要求(工作满了一年半了,我提出的补偿金好像是劳动法规定的最低额,有点少了,虽然后又要求增加补偿金,公司就不认账了:( ),人事近日给我了协议书,如下: 甲方:XX ...
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厂里时厂方却以因订单量过少，没有工作安培为由要将我们辞退。但事实上厂方在此期间还有为在厂员工发放年终奖，并经常有加班和招聘新人。对于辞退补偿的话厂方只按工龄每年1个月进行赔偿。 请问一下象这种被厂方非法辞退的员工应该得到的合法赔偿是多少？ 我是06年12月份进厂的， ...
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有一朋友，在公司做了一年多，去年年底工资只发了底薪，提成及年终奖老板扣 发抵赖不发，说年后再具体算。 我朋友心里不舒服，念及平日的感情，没有跟老板理论。年假期间有个客户找到 他要下单，并要求及时盖章回传。因此朋友刻了个公司的合同章，私接了这份 ...
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合同也不会签。在工作时，我每月基本工资加绩效奖金每月能拿到1800-2000，但是合同上叫我们只填650的工资，补偿的话是不是只给基本工资呢？还有今年做满，他不发给我年终奖，这违规了吗？请懂的朋友跟我说说，主要家里条件不是很好，所以现在补偿对我很重要，谢谢 ...
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新劳动法规定的。这种情况下，给我们发补尝金是否应该按新劳动合同法的87条发2倍被尝金呢？ 5、还有，马上到年底了，合同期本来是到春节后。现在仅一个月到春节，年终奖是不是应该给我们发？这也是奖金的一部分，也应该是工资的一部分？单位现在与我们解除劳动合同，是不是 ...
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3万元，原告提起诉讼，经法院调解，判被告每月还款600元，这个是法院根据当时被告的工资状况调解的结果。但今年被告单位涨了工资，还发了每年的增量补贴，还发了今年的年终奖，被告经济状况明显改善了，但被告还是按判决书每月只还600元。有什么办法改变这样的状况吗？难道原告 ...
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方式：以2014年科技创新项目奖励申请报告批准金额为准：15000元。 诉求5： 关于原告在职期间（2013年-2015年）未休的年假工资，原告接受仲裁裁决结果。 、公司是否构成违法解除劳动合同？是否可以申请2N赔偿金？3、年终奖与项目奖、季度绩效奖，公司是否可以不按制度，自由确定？谢谢大家！请求指点...
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奖发放标准为 本人工资(1200)/12 ×工作月份（12）=1200元 理由：1 员工领取年终奖时要在财务部签字确认 2 与两位同事的谈话录音为证 五 1 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，奖金属于工资的构成部分。而《劳动法》第四十六条规定：工资 ...
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；所以我想问一下，如果我在下个月离职的话能否要求公司支付1－7月份的年终奖？（手头上没有书面的董事会文件，只是给我们开会看过，然后8月份开始执行了。关于到明年4月份发的话有上级的邮件） 2、我在公司已经有做了10年多了，我能否以公司不按正常发放年终奖（ ...
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？ 今年年终，西安市高陵区的公务员发放了2016年年终目标考核奖大概最少的也有3.6万，教师却没有，平均相当于一个月多了3000元工资，我想教师每个月的工资应该没有比公务员高3000吧，当地政府的做法是否符合教师法中关于教师工资标准的相关要求？如果不合法，教师该如何维权，教师可以起诉当地政府吗 ...
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