的公司）签订一次性为期三年的劳动合同（在北京签订）。当我工作到2015年3月份（与劳务派遣公司A的合同还没有到期）的时候，该用工单位（北京的公司）的 派遣公司B（湖南的公司）签订一次性为期二年劳动合同，2017年再次续签一次性二年的劳动合同，这两次劳动合同都是由我在国外先签字后，劳务派遣公司B（湖南的 ...
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年3月1日 公司和我新签订劳动合同 开始购买保险，2017年2月合同到期 在多次与公司相关部门以及公司老总沟通后得到答复，公司不续签合同（有相关聊天记录作为证据），所以公司没有与我续签劳动合同 此行为是否违法？ 此后又让我与公司签订了一份 资中1店(56店)的承包经营协议，从2017年 ...
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这家公司已经工作将近一年。合同与2014年年底到期，如果合同到期后公司不予续签，我能否向公司索要赔偿？ 公司是否需要提前书面通知我合同不予续签？ 公司给我签订的劳动合同中没有约定薪资待遇，考虑到合同终止时已经到了年底，如果公司没有给我续签劳动合同直接导致年终奖的 ...
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开始上班，后来经过了五个月的适应期才签订劳动合同，合同为期两年。合同到期后公司没有跟我续签，从上班到现在也没有给我交纳社保。上个月我提出申请续签合同 我变更诉求并在第一次开庭的时候以公司拖欠工资、在申请劳动仲裁后实施打击报复这些行为我提出解除劳动关系，现在公司需要时间举证，等候二次开庭。前天收到公司的 ...
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是深圳一私立学校教师，与学校的劳动合同到签订时间为2008.6-2011.6， 因合同到期时间，我正在休假，之后没有续签劳动合同。我于2010.10怀孕，考虑到教师 拒接了，按后坚持要回原来的地方上班。像我的这种情况，学校是否违反劳动法相关规定。 如果与学校对薄公堂，是否会因没有续签劳动合同而败诉。 ...
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2008年和公司签订劳动合同，合同终止日期为2009年12月31日。但公司于2009年12月25日和我签订了一张续签合同的纸条，主要内容为，合同即将到期，是否愿意和 。现在公司突然跟我说不再用我了，又没有合适的理由。请问，我该怎么办？我能争取到哪些补偿金？和公司谈完后，公司又说不强制离职了。又不承认说 ...
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比较高一般在2500左右，而操作工的奖金一般在750左右，但在签定合同时，上面没有关于奖金多少这一项，公司内部规定是设备员拿1的系数，而操作工是0.3 加了很多班，都没有加班工资），如果我等到2011年7月18日合同到期后，不予公司签订合同（如公司只和我签定操作工合同，我可以根据《劳动合同法》里“除 ...
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变，新公司除了股东和老公司是一批人之外，和老公司没有任何关系。我和老公司签的劳动合同是今年8月份到期，新公司成立会是今年10月份。我目前面临三个选择： ，选择和新公司签订劳动合同，工龄保留，入职新公司。这种情况下能否要补偿？法律依据是什么？ 2. 在老公司合同到期后，和老公司继续签劳动合同，但由于10 ...
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我与公司签订了两次固定期合同，于2012年8月10日到期，到期后，公司没有跟我 续签合同，但是社保继续在买，但是从10月起就一直不给我发工资，我于2012年 12月16日向公司发出了《解除劳动合同通知书》，并于2012年12月19日完成了工 作交接，但是，公司撒泼耍赖，不付给我拖欠 ...
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到2008年12月1日起单位才与我签订了一份劳务派遣合同，到今年8月31起合同到期，单位事先没有通知我，现在不和我续签了，单位答应赔偿我从08年起至 11月的双倍工资的赔偿？另还有新劳动法有提到“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限 ...
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