我是一名公司员工，3月4日旷工离职，但在公司宿舍的物品一直未拿，4月6日公司宿管通知我去拿衣服和被子，说衣服和被子从宿舍打包到仓库，其他物品已经清掉了，说公司的管理制度上规定离职人员当天必须拿走物品，逾期不拿当废弃品处理，请问宿管私自挪动物品的行为要法律责任吗...
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我是一名公司员工，3月4日旷工离职，在公司宿舍物品一直未拿，4月6日公司宿舍通知我拿衣服和被子，说已经从宿舍打包放在仓库，还说公司管理制度规定离职人员离职当日必须拿走物品，逾期不拿的公司有权当废弃品处理。请问宿管行为违法吗？...
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您好，我属于私企一名部门管理人员，下属一名员工因对工作不满，闹旷工离职，威胁并辱骂要告劳动局，同时他的个人档案丢失，现怀疑是他偷取，但目前没有证据。我想咨询下，纸质文件丢失，出示电子版的有效吗？...
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你好，我想咨询一下，我7月份从原来单位离职，7.19号办的离职手续，上了15天班，我原来的单位每个月有3000元的绩效工资，按计算我应该有1956.52元的绩效，原公司19年2月份发了个公司薪酬管理制度，说是正式员工离职当月不计算绩效工资，不发放。...
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要求在款没有追回来前，开除财务会计并按原付款金额陪付20%，请问这样合理吗？法律有没有关于这方面的规定呢？是必须陪付吗?跟公司签订的劳动合同和公司管理制度也没有因员工工作失误造成的损失赔付问题，麻烦各位律师帮帮忙，因为没有遇到过这些情况，心里特别着急，谢谢！案发 ...
//www.110.com/ask/question-14364563.html-了解详情
要求在款没有追回来前，开除财务会计并按原付款金额陪付20%，请问这样合理吗？法律有没有关于这方面的规定呢？是必须陪付吗?跟公司签订的劳动合同和公司管理制度也没有因员工工作失误造成的损失赔付问题，麻烦各位律师帮帮忙，因为没有遇到过这些情况，心里特别着急，谢谢！案发 ...
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我在广东中山一家企业工作，7月份生病住院4天，出院上班后补写请假条，公司的考勤管理制度规定“员工因疾病请假不予计发工资”，公司要我用我以前值班、加班积攒下来的应该调休的时间顶替这次住院时间，不给我病假工资，请问病假工资怎么算的？不给病假工资合法吗？算克扣工资吗 ...
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乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、工资发放及义务1.乙方至少做满30天，做满30天后按正常程序 清工资。3.乙方没有做满7天，当自离处理，没有工资。4.所有辞职后的员工，都是辞职那天开始算7-10个工作日结清工资，辞职后第二天就要离开宿舍， ...
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是销售主管，现在公司已经在11年被外资企业收购，收购后管理制度一直在改变，我个人觉得现在工作价值观都不同了，想要辞职离开公司，在06年到08年期间公司未给员工缴纳五险一金，包括周六加班都没有加班薪酬，请问我该怎么做？怎样才能争取到相应的赔偿？希望懂法律的 ...
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是销售主管，现在公司已经在11年被外资企业收购，收购后管理制度一直在改变，我个人觉得现在工作价值观都不同了，想要辞职离开公司，在06年到08年期间公司未给员工缴纳五险一金，包括周六加班都没有加班薪酬，请问我该怎么做？怎样才能争取到相应的赔偿？希望懂法律的 ...
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