2012年前我公司的月工资一直都没有进行划分，就是纯粹的月工资，不包含基本工资、岗位津贴之类的。2012年1月起公司开始进行薪酬改制，把工资进行分类，分成基本工资+月岗位津贴+年度绩效奖金。在原来的工资中扣除了员工的年度绩效工资，变相减薪，而且到年底不一定发放这部分绩效工资。这样做违法吗？...
//www.110.com/ask/question-915286.html-了解详情
，但后来公司为了迎合劳法，将月薪工资拆分来计算：底薪900+绩效奖500+岗位津贴1300+全勤50+伙食300+星期六加班。今年7月1日和公司签了劳动合同，但签的内容为：标准工资900+岗位津贴1300+伙食300。请问我休产假，于产假期内，每月应拿多少工资？产假工资是否应该每月发放的？因为 ...
//www.110.com/ask/question-889266.html-了解详情
元/月（日），为期1年，第二次约定基本工资为1150元/月，其余的为岗位津贴和月度奖金，为期1年，第三次为无期限合同，约定基本工资为1350元/月，其余的为岗位津贴和月度奖金，其中第2次与第3次都约定加班费为基本工资为计算。 问题1:第一次合同可否理解为11667为日工资？实际支付 ...
//www.110.com/ask/question-879419.html-了解详情
单位）和乙方的公司地址，办公地点： 办公室 ，我们公司所有人基本工资都是1320，然后加上岗位津贴（岗位津贴从500-5000不等），我的加上所有补贴后每个月大概能拿3000，现在公司要从深圳搬到上海，我们不想去，可以申请多少的索赔的，麻烦帮忙解答，谢谢...
//www.110.com/ask/question-775968.html-了解详情
国家对老职工生病住院的工资计算是否有文件规定。我的工龄已有41年，上个月因病住院企业扣了我病假工资计元，我的工资总收入为2722元。所扣工资包含了岗位工资、全勤工资、三高金贴、岗位津贴、午餐津贴，请问扣的是否合理？...
//www.110.com/ask/question-773567.html-了解详情
我合同到期了，公司续签合同当天职位变更，但工资没有变，第二天通知会降低1600的工资，但工资的降低没有体现在合同上，如果我不续签能够获得赔偿吗？（工资的组成主要是基本工资+岗位津贴+提成，岗位津贴是写在合同的附带协议上的，几年公司新进员工的合同上写的都只有个1000）...
//www.110.com/ask/question-741980.html-了解详情
3500的，但后来公司为了迎合劳法，将月薪工资拆分来计算：底薪1500+绩效奖800+岗位津贴1200。 今年3月1日和公司签了劳动合同，但签的内容为：底薪1500+绩效奖800+岗位津贴1200。 请问我休产假，于产假期内，每月应拿多少工资？（公司员工守则上写着：满试用期但不满一年的产假工资 ...
//www.110.com/ask/question-728699.html-了解详情
，领导说公司大领导因不满部门人员工作态度（说我们都踩点按时上下班的，显的很悠闲）要把部门所有人员的绩效工资降0.2. 我们工资分两部分，一个是基本工资，一个是岗位津贴，所以我们估计领导说的是把岗位津贴降0.2. 问题是就说我们工作态度不好，就可以这样随意的下调我们工资吗？ ...
//www.110.com/ask/question-686327.html-了解详情
工资标。没有约定加班加点工资的计算基数。员工手册里有一张薪资结算案是这样写的：一、全体员工薪资结算以日薪制为准，每天工作八小时制。二、公司日薪资结构：基本工资 岗位津贴 绩效考核奖金 全勤奖金。三、星期六、星期日及节假日上班，一天以两天计薪（基本工资 岗位津贴）。四、 ...
//www.110.com/ask/question-672896.html-了解详情
我工资5000，每个月30%是固定工资，40%是岗位津贴，30%是绩效奖金。试用期不满7个工作日就一毛钱没有了，超过7个工作日不满半月工作日只给几本工资，超过半个月的工作日但是不满一个月的工作日，就只给我固定工资和岗位津贴，成为正式职工，当月工作不满7个工作日也只给我固定工资部分，这样发工资合法 ...
//www.110.com/ask/question-667687.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务