我在公司做了6年 公司没有给我买社保 但是其他员工都有 我们经常加班到很晚上11 加班费只有每小时3.5元 2011.8.3的晚上 我请假去办事 主管也批 了 可是第二天经理却记我一个大过 罚款100块 并说我是故意不加班 主管也改了口说是被强迫批得 ！~这样我可以去劳动局告他吗！~~我不想在这个公司 ...
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不定时工作制，因此实行复合工资制，双方约定甲方给予乙方的工资由以下部分组成：基本工资、超时加班补贴和休假补贴、各种绩效工资。乙方试用期间工资标准为 （含超时加班 本合同。 第六条 甲方若有以暴力、威胁、监禁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或甲方不能提供安全保障的劳动条件时，乙方可以解除劳动合同。 ...
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我购买社保，直到今年九月才又提出再签订一年期合同，我也签了，但近期变向强迫我们加班家访，不但没有有加班费达不到要求还要扣工资，所以我不想做了，我想请教 未签合同期间的双倍工资补偿吗？每年多一个月的补偿一定拿得到吗？可以要求补发加班工资吗？我要以怎么样的方式解除合同才对我有利？盼望能得到你的指导，谢谢！ ...
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会给我出任何手续。人民银行鲁山县支行以我拒绝签定《劳务派遣用工合同》而被强迫停止工作，现将事实陈述如下： 一、本人自1999年聘用到支行，一直在办公室 工作，至今已经十一年。十一年来，不管是不是休息日、节假日，让加班就加班，不计报酬，任劳任怨。 二、工资、福利及待遇 1、工资 1999至2003年月 ...
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休息方式，确保乙方的休假休息和生产，工作任务的完成。 6.3如因工作需要加班，应经甲方书面批准。加班后，甲方给乙方安排相应的补休或按照公司规定 劳动报酬或都缴纳社会保险费用； 8.5.2甲方以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 8.5.3未按劳动合同约定或法律规定提供劳动条件，劳动保护的； ...
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违反了： 1、 试用期超期； 2、未及时足额支付劳动者劳动报酬； 3、安排加班不支付加班费。 要求支付、赔偿、补偿等如下： 1、于2009年7月 可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者 ...
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劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行第天8小时工作制,每周周日休息.其它节假日按公司有关规定执行. 第五条 甲方安排乙方加班,须符合法律和法规的规定.甲方因工作需要需延长Z方工作时间的,按公司现行有关规定给付Z方加班报酬. 第 ...
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之前工作考勤一切正常，且之前一直加量不加价（强迫接受，提出反对 反对无效）且未重新拟定考核标准，统计发现半年加班超额完成13天工作（不多给钱），这次实在超过范围，给我500绩效 要求我和1000绩效的干同样多的活，之前其他同事类似情况 ...
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发工资了，我打了之后，他说是一个月是31天，然后说工资暂时不给我（我想，我干了30天，每天我都有工时，而且临近年末，地铁还强迫我们加班，不得不加），这是什么意思？ 我想我应该用法律解决，我该怎么跟他说？...
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离职后在欠公司微信群里向前老板讨薪，信息内容有说她穷逼抠搜不发员工福利，强迫我们加班，和财务狼狈为奸不承认我所做项目已回款应结我提成这算辱骂诽谤吗严重吗，那个群里有他朋友和合作伙伴，离职是6月份微信辞职，8月走人，纸质版辞职信有，但是我写了8月的 ...
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