哺乳期被要求与子公司重签劳动合同，现与母公司签的是无固定期限合同，如果我本人答应与该子公司签，还算 哺乳期被要求与子公司重签劳动合同，如果答应与该子公司签，还算被母公司辞退吗?还可以拿到母公司的经济赔偿吗?赔偿是按2N算吗?...
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哺乳期到2015年9月底，签的是无固定期限合同。但公司要求6月底结束劳动合同并与其子公司签定一份新的劳动合同，请问如果我同意与该子公司签合同，那么原单位给的经济补偿怎么计算?如果不同意与该子公司签合同，经济补偿怎么计算?...
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，一次劳动合同续订协议,共三次。 12年7月到15年6月是在A公司的安排下与B公司签订合同，A,B两公司属于一个法人。都是安排在C 公司工作。 现在合同到期我是否能要求公司签无固定期限合同，如果公司不同意我除了要求经济补偿金以外，是否可以要求公司支付双倍经济补偿金的赔偿金 ...
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我是一家国企正式员工，与企业签署的是无固定期限合同，现企业要将我所在的部门转制倒股份制下属的民营企业，现在要我们志愿解除国有企业合同与私企签劳动合同，我们员工都不想签，请问：原企业的做法合法吗？如企业强制解除合同赔偿是多少...
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我是一家国企正式员工，与企业签署的是无固定期限合同，现企业要将我所在的部门转制倒股份制下属的民营企业，现在要我们志愿解除国有企业合同与私企签劳动合同，我们员工都不想签，请问：原企业的做法合法吗？我们不签有什么后果呢。...
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都转到了B单位，听说A单位慢慢会关闭所有业务。现在突然接到公司说要跟我重新签无固定期限合同，跟我签的单位是B单位，签订开始时间是2015年1月1日。请问这样合法吗？我要注意什么？有什么利弊？若签的两份合同单位都坚持要放在公司保管。我们应该怎么做比较好？（以往的合同也都是这样。 ...
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2008年前入职的无固定期限合同的，经济补偿金，应该从哪年开始计算？ 我是2005年入职的。公司现在口头提出协调解除劳动合同。不愿意按实际上工作年限 月1日签订的。并且新合同法是2008年1月1日实施的。说在这个之前的合同停止是不用支付经济补偿的。实际上是同一个单位工作只是中间改了单位名字，原来签订单 ...
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您好，我2009年入职，2013年与公司签订无固定期限合同。2014年2月生小孩，在住院期间，单位通知我因为架构调整，我的岗位被取消，我可以 解除劳动合同，公司不安排岗位，竞聘上岗是否合理，是否算单方违反劳动合同？2如果赔偿，赔偿方案是n+1.还是2n+1 3原来每月我有交通通讯补贴，公司是否可以取消 ...
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我今年48岁，女，自2002年进此单位至今已工作12年多，合同是无固定期限合同，现被厂方解除合同，我该怎么维护合法利益...
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[劳动合同]日企贸易独资公司，按产品不同分了好几个并行销售部门，05年开始我在其中一个销售部门当助理，并且在08年就和公司签订了无固定期限合同，目前工作无任何违纪，如果我们部门由于业绩不好宣布关闭，公司其他部门都存在，在我不同意的情况下，公司能直接以此为 ...
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