》=104天。 《1.》其中法定节假日是：11天。 《2》星期天为：365天除以7天=52.14天。 《3》普通加班工作日为 104天—11天—52.14 年9月6日一年间。国家法定节日11个。根据《劳动法》44条的规定，应该获得11天乘以最低标准日工资49.66乘以3被=1638.78. 实际得到： ...
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%、法定节假日乘以300%。像4000元每月，基本工资为4000*40%=1600、加班基数为1600/25=64,每个夜班、休息日和法定节假日为64*150%、200%、300%。请问这种方式来计算加班费是否合理合法？具体正确的方式是怎么规定？针对我给出的数据具体应该怎么计算？如果企业不按照正确 ...
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%、法定节假日乘以300%。像4000元每月，基本工资为4000*40%=1600、加班基数为1600/25=64,每个夜班、休息日和法定节假日为64*150%、200%、300%。请问这种方式来计算加班费是否合理合法？具体正确的方式是怎么规定？针对我给出的数据具体应该怎么计算？如果企业不按照正确 ...
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依法裁被申请人单方变相降低工资的经济补偿500元 请求依法裁被申请人单方异常的加班工资算法经济补偿600元 事实与理由： 申请人于2012年6月7日开始至 只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照国家规定的加班工资的算法，国家规定加班费倍数：法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班 ...
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依法裁被申请人单方变相降低工资的经济补偿500元 请求依法裁被申请人单方异常的加班工资算法经济补偿600元 事实与理由： 申请人于2012年6月7日开始至 只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照国家规定的加班工资的算法，国家规定加班费倍数：法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班 ...
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工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 申请人从2014年1月1日起除休息外每天都延时加班1小时共计161小时； 每月4天休息按照《劳动法》之规定每月工作21.75天合计174小时，申请人每月剩余有4天*8个月，共计：32天未休息； 申请人至2014年1月1日起所有的法定节假日都在上班， ...
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甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方公司的有关规定。 3、甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日、法定节假日进行调整，但须 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。 十、双方约定条款 1、乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准 ...
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结束后到公司总部或基地上班，总部施行打卡制度，基地无打卡制度，劳动合同中规定的工作时间为：“1、总部每周5天，每周工作时间不超过40小时；2、出差 ，可是我的合同马上到期，换休是否需要续签劳动合同（除去已换休部分，现加班节假日总计达到180天左右），并且公司计算的换休时间存在严重的克扣问题。 我现在 ...
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进行处理。乙方应对加班实习生安排补休或按《劳动法》规定发放与正式员工相同的加班工资。实习学生享有乙方正式员工节假日、有薪病假和医务室的医疗服务等福利待遇。 6、甲方实习生在乙方实习期间，可按乙方规定在酒店员工健康咨询中心或指定医院就诊，急诊可以选择就近医院。患慢性病或需转院及住院治疗的 ...
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能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 制度工作日的计算扣除 和8月上了27天班，两个月算加班两天计算:2×57.6×1.5=172.8元 三,劳动法第72条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...
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