工作。另依据《劳动法》第二十五条规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权进行培训或者调整工作岗位，对于仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同。” 为此，公司决定对我本人调离现工作岗位，回到公司接受培训、学习，待培训合格后再另行安排工作。 ...
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公司以辱骂领导为理由,员工手册上有,工会也有通过,但是只有两位领导的证言,本人没有承认.我以公司违法解除劳动合同申请仲裁要求两倍赔偿金和一个月的代通金能被支持吗...
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（六）甲乙双方需要约定的其他事项：1、乙方因个人原因需提前解除劳动合同的，需要提前3个月以书面形式通知甲方；2、若擅自离职违约的，乙方需赔偿甲方5倍工资福利，并视损失情况赔偿甲方相关损失；3、因乙方违反单位规章制度、行为恶劣并对单位造成不良影响被辞退的，乙方同样需要赔偿甲方5倍工资福利； 现实 ...
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一部搬迁公司安排我到本地区二部同岗同酬上班，本人以工种薪酬不明确提起协议（合同内岗位为操作工，薪酬只有几级几档没写具体数字）要求公司明确工种薪酬，被公司拒绝。后以我未能按时到二部报到严重违反规章制度被解除劳动合同（协议期间我一直有正常打卡，每天都在人力资源会议室等候公司商议结果） ...
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就应聘到此厂，直到今年4月底，需要签第三次合同时，公司拒绝签订，而与我解除了劳动合同关系，（具郑州市有关规定，2016年郑州市区所有企业搬出市区。）11年来，除了一次上班前在厂内洗衣服被处罚外，从未违反厂内的规章制度，工作中让干啥就干啥，安分守己。工资是最低的，人员还是紧缺的，宁可高薪召 ...
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公司有位司机，签订劳动合同，本公司是旅游业务。该司机经常违反公司规章制度，列举一下，由于他的不负责害的两位客人自己打的去机场，然后他回来和公司签了个人过失表。机动车的年检是6月 ...
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情形：甲用手用力推乙的领口位置一次，致使乙身体向后倾斜75度。后立即被制止拉开，，，请问甲的行为算违反公司“打架”情节吗？...
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公司内部管理规定有部分内容如下。 开除员工:有下列情形之一的，公司将予以辞退及解除劳动合同： （1）、员工不能胜任其岗位工作者； （2）、员工有严重违纪 以上者或一年内旷工累计达30天者可视为自动离职。 （4）、严重违反劳动纪律和公司规章制度的。 （5）、严重失职的，营私舞弊的，对公司声誉和利益造成 ...
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2012年11月违反公司的规章制度，当时公司给予了一定的处理，（记大过一次）并克扣我年终奖金。但是2013年4月11日公司又以此次事件对我进行辞退，并不给任何经济补偿。我该怎么办。...
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厂里工人违反劳动纪律 被解除劳动合同 他去劳动仲裁告厂里规定他本人不知道 要求厂里赔偿他的损失 厂里的规定就贴在宣传栏里 全厂工人都知道的 他就说不知道 我拿不出其它公示的证据 该怎么办...
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