今年春节后开始上班（2月3日-2月27日），我与公司有口头约定的劳动关系，未签立书面合同，但27日公司就通知让我离职，并不是我主动要求辞职的 未签订书面劳动合同的，约定的试用期是不存在的，从法律上认定为是事实劳动关系。 2.公司要解除劳动关系，应当提前三十天通知我，但公司没有提前通知，应当再向我支付 ...
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至今的工资没有发放。 现在派遣单位要求我们签署一份劳动合同解约书解除与派遣单位的劳动关系，重新与境外企业签订劳动合同，7月份以后的工资由境外企业发放。 派遣 个月的社保，并将参保资料于10月份做了变更，想以此躲避所形成的事实劳动关系拒付工资和相关的赔偿。 因为派遣的员工较多，有些员工已经回到国内向派遣 ...
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公司要我请病假，医生拒绝开病假条，只依事实开了诊断证明，我无事可做，就找了份保安的事做，公司知道后却说我欺诈，建立双重劳动关系，单方面解除了我的劳动关系，请问公司这样做合法吗？...
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公司要我请病假，医生拒绝开病假条，只依事实开了诊断证明并未建议我休息，我要求上班，公司又不同意 ，我就在外找了份保安的事做，公司知道后却说我不遵医嘱在家休养，涉嫌欺诈，且建立双重劳动关系给公司造成损失和影响，并暗中拍了照，立即单方面解除了我的劳动关系，请问公司这样做合法吗?...
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公司要我请病假，医生拒绝开病假条，只依事实开了诊断证明，我无事可做，就找了份保安的事做，公司知道后却说我欺诈，建立双重劳动关系，单方面解除了我的劳动关系，请问公司这样做合法吗？...
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法院认为企业解雇决定书无事实法律依据，劳动者不再要求撤销违法解雇恢复工作，一审判决双方劳动关系解除，支付工资损失至与审判决之日 元，支付经济赔偿金 元，双方上诉，二审维持，问题是，劳动关系结束日是解雇决定作出之日，一审判决日，还是二审生效日，还有社保费未缴的，怎么办，谢了...
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年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位 。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续. 还是简单点就写辞职 ...
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加班工资50%的补偿金42543.00元; 事实和理由： 2004年9月1日申请人与被申请人建立劳动关系，2012年9月10日双方解除劳动合同。其中2006年1月1 事件。值班的第二天又照常上班，也未能安排补休。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第三款的规定，用工单位安排加班的应当“支付加班费 ...
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从事管理工作近10年，03年游艺中心驻地拆建，公司拉走设备，未和我解除多年的事实劳动关系，未注销营业执照等相关证件（至今在我手），也从未给我缴纳社保。05 ，自己老婆也没有。咸阳职能部门更是拿时效说事！我认为我至今我和公司未解除劳动关系，仍然是公司一员。要求补缴我入职以来的社保！ 现寻去一名好律师全权 ...
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恒大针织厂老板郑建范以强欺弱，歪曲事实以卑鄙手段逼迫员工自动离职，以此来逃避每个月未结清的工资及单方面违反劳动合同法所承担的赔偿金。 原因：我自2011年4 又张贴一张告示，说因我不听从调动，连续旷工5日，影响恶劣因此与我解除劳动合同关系，并监控我的一切举动，并逼我搬出宿舍。他们用这种卑鄙无耻的手段 ...
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