合同的事就让我签3500的协议，说如果我不签或者离职这3500就自己掏。当时他们企业里面问题很多，我一个人干着三个人的活，是他们从四月份一直累积到六月份的工作量， 可我明明是辞职报告交了上面还签字了）和3500的培训费，他们给我发了一个说我违反劳动合同（我还没签劳动合同）的书面通知，我最好咋么办呢...
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他劳动保护条件。乙方就严格各项安全操作规程。甲方有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。 工作时间和休息休假 甲乙双方必须国家规定的 及其关联公司的情报、信息等商业秘密需保密，不得将其泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则被视为严重直抒四方的规章制度，并视情节、后果予以处理。此种 ...
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业余时间晚上9点，两职工因工作问题争议后动手，企业依旧违反企业职工条例、第4章严重违纪行为中第17条（侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级 犯有严重违纪行为，追究相关责任和油漆承担所造成的损失并解除劳动关系的规定，解除了其中一人的劳动合同。请问；企业职工守则是否能约束到职工8小时外的这种行为并开除。 ...
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日进入常州市永安行公共自行车公司工作的，岗位是换电，就是给共享单车换电池，劳动合同是与劳务公司签订，2020年7月又换了一家劳务公司又签了一份 ，4月发2月的工资，以此类推。也就是说今年即2021年1月26日发工资的时候我们还是拿的2020年11月份的工资。这样单位是否违反劳动法？是否可以申请劳动仲裁 ...
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我的单位是个贸易企业，近期因为要加强内部管理尤其是劳动纪律，我们科领导规定了各种标准如果违反一项则罚款200，近期有5位同事受罚，有4个人被罚 所以导致公司对外付款受损失，请问公司有无权利罚款？罚款后不出示任何收据或凭条，这种行为是否合适？而且罚款规定从未在劳动合同中列明，罚款是否已经违反劳动法？ ...
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建筑企业能以我建造师证书挂靠在别的单位为由，说我违反单位制度，有双重劳动关系，不做任何经济赔偿就解除我的劳动合同么？...
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我一亲戚在东莞打工期间，被查出肝硬化晚期（属绝症，非工伤），犯病期间，合同也即将到期（6月底到期，工作年限10年以上，本单位位连续工作年限6年） 解除合同，按劳动法和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，是否可以拿到N+1的经济补偿金和12个月工资的医疗补助费？（担心企业按合同期满处理而拒绝付给 ...
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审理说不清被告提供申请书的来龙去脉。判决书还说被告人强行收取抵押金辞退员工并无不当，是企业自主经营权。 被告人郸城公司原站长兼书记孙士亮和周口市汽车运输总公司。违反 ；二、强行集资，非法辞退；三、单方解除劳动合同，没有合法手续；四、违反工作年限补偿规定；五、违反工作年满15年不准辞退规定；六、提供虚假 ...
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审理说不清被告提供申请书的来龙去脉。判决书还说被告人强行收取抵押金辞退员工并无不当，是企业自主经营权。 被告人郸城公司原站长兼书记孙士亮和周口市汽车运输总公司。违反 ；二、强行集资，非法辞退；三、单方解除劳动合同，没有合法手续；四、违反工作年限补偿规定；五、违反工作年满15年不准辞退规定；六、提供虚假 ...
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做好硬质景观工程是园林景观设计的重要保证，但实际施工中常常出现施工工艺不到位，违反施工规程等情况，影响到整个工程的质量，施工部门应予充分重视。下面介绍硬质景观工程 。 各位律师好！ 我是09年进的深圳市一家国有企业，今年8月份的时候才跟公司续签了第二份劳动合同，新合同时间到15年的9月底结束。但就在9 ...
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