现在公司要改变工作地点，原在郑州，现在要搬回广州总部，如果我现在提出离职，原有的绩效工资是否可以继续领取，但是公司员工手册写明员工在发放绩效工资之前离职，是无法领取绩效工资，劳动合同是在郑州签订，如公司不发放绩效工资，我在广州是否可以申请劳动仲裁。谢谢！...
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本人是公司正式员工，签订了三年的劳动合同，未违反公司员工手册上达到辞退的条件，被公司要求辞职，怎么办？...
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怀孕5个多月，身体不好在家休病假，有医院病假条，公司没有事先告知，以公司员工手册规定员工最长休3个月的医疗期为由，直接邮寄一张解除劳动关系的纸给我，即时解除与我的劳动合同，请问公司违法吗？我如何维护自己的合法权益，如果诉求赔偿金，标准是多少...
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我08年11月份来到公司，一直没有签订正式的劳动合同，保险只有医疗，工伤。13年4月份月同时发生冲突，打架。被开除，公司的员工手册从老没有见过，也没有给我看过，不知道打架要被开除，请问我可以申请经济补偿吗？我08年进公司，10年签了2年的合同，现在早过期了。这算不算签过合同了。可以赔偿吗...
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我是9.10交辞职申请，辞职单上就写着辞职申请日期为9月10日，在公司员工手册中写着过了试用期的员工要提前30天申请的。公司中秋国庆放假时间为9.30至10.3号，现在行政部说我9.29辞职到期。请问用人单位有权利可以提前结算工资给我吗？我有没有权利要求到10.10才办理辞职手续呢？谢谢...
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员工提前30天提出离职，已获批准，可是之后经常请假，旷工。公司员工手册规定旷工超过三天算自动离职。这样操作是否合理合法。。有没有更好的建议。。如果算自动离职了，这个员工的工资应该如何结算。...
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影响极其恶劣。根据《员工手册》有关规定，特对你第二次书面严重警告，并即日起开始停薪停职。”我保存了这份警告函。 我与公司签订的劳动合同： 身份证********，劳动合同期为2010年8月7日至2013年8月6日，严重违反公司规章制度 原因，根据劳动合同法第39条(二)款的规定，自2012年4月26日 ...
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催债公司电话打到公司，公司已影响公司声誉，要求我及时还款，如果不还款，按公司员工手册要解雇我，可是我母亲现在癌症晚期急需用钱，无法偿还贷款，请问公司解雇我合法么，一旦解雇我，我母亲癌症住院费用根本承受不起，可以提出赔偿么，...
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公司的工作时间太长和无法完成的产量，提前3天向公司申请离职，公司以流程未走完为由后面的时间算旷工，并且按公司员工手册算旷工，旷工3天扣3倍工资或不予结算， ，他每天分配的产量必需做完，超出12小时也要做完，我适应不了所以辞职，可公司以得到批准还要三到七天为由让我去上班，不去算旷工，是夜班我实在坚持不了 ...
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公司规定累积满一年可以休5天，也就说我在2016年3月5号后就可以休5天。但到现在为止.公司也没提醒及安排，鉴于此我主动提出休假但公司说在2016年12 了.现在只能等过完3月5日休2017年的，我也蒙了如果这样.公司员工手册上也没讲年假截止时间，公司也没人给我讲更没安排我休假，也没算加班工资，请问这 ...
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