要求所去员工必须签订培训协议——员工必须为其服务5年，在此期间应续签劳动合同，因主动离职或违纪除名按规定退还培训费用（培训费+交通费+住宿费+生活补助）， 5年退还0%培训费用，2011年厂子被大公司收购更换高层领导，朋友又签订无固定期限劳动合同，今年3月朋友离职，公司要求其全额退还此次培训费用，合法 ...
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要求所去员工必须签订培训协议——员工必须为其服务5年，在此期间应续签劳动合同，因主动离职或违纪除名按规定退还培训费用（培训费+交通费+住宿费+生活补助）， 5年退还0%培训费用，2011年厂子被大公司收购更换高层领导，朋友又签订无固定期限劳动合同，今年3月朋友离职，公司要求其全额退还此次培训费用，合法 ...
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6月之后一直未签过书面合同。期间公司性质由民营变为被国企收购，合同法规定如超过1年仍未签订书面合同，那即视为单位与员工签订无固定期限劳动合同，是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效？现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我，不赔偿经济损失，我是否可以以未签定书面劳动合同要求双 ...
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我所在的公司2011年1月被上市公司收购了，我是2010年6月28日入职的，与现在的公司的签订了3年的劳动合同，公司被收购后，我一直在好好工作，现在临时通知我解约，应如何对我进行经济补偿...
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我在单位工作8年有余，现在合同也是无固定期限合同，但是本单位去年被另一家公司收购。当初公司在招聘时口头同意提供班车，合同中并没有体现，到单位上班也一直 刁难，到下班时间就把班车外派，这种情况我应该如何维修自己的利益呢？如找劳动监察部门投诉，万一解决方法是终止劳动合同，我可以得到赔偿金的胜算大不大呢？...
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盘说要重组改制，2015年10月公司被北京药企收购，公司通过所谓职工代表大会安置办法在岗职工领取补偿金与公司重新签订合同，而我们被骗仅仅早回几个月职工领取 解除合同就没有补偿金继续享受每月600多元生活费，我们没有办法就与单位解除劳动合同，但单位这样做太缺德，没一步都是早有预谋让我们签字，现在全部天毛 ...
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我单位是一家在上海的外资企业，刚刚宣布被一家外地民营企业收购，只说保留国外公司员工的合同三年，但不提国内员工怎么处理合同，时间是明年1月公司移交， 我们是一个事业部被卖，说白了只有技术部门和制造部门，人事财务是总公司的，所以现在公司一直不提转卖后的处置方法，我想问的是，能否单方面解除劳动合同，要求赔偿 ...
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按照60%支付待遇）。2004年国有企业在国有企业管理公司的主持下被一家私有企业收购，国有企业要求职工重新签定合同（与私有企业）。李某没有重新签定（因想 月医疗保险后，中止了李某一切待遇。2009年李某按照劳动合同纠纷将国有企业和国有资产管理公司告上铁西区法院，法院裁定不予受理，上诉中院维持原判。现在 ...
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前公司与我签订三年期合同 半途被全资收购 然后被新公司调派到总部工作 没有签订新的劳动合同 但填写了入职单 也有解调协议（本人单方面拥有）总部每月只发3000-6000（旧合同实际工资10000）元/月发了一年 10多W提成和业务报销费也一直没给（不涉及到商业秘密） 在什么情况下我不能全部要回...
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在我们公司签订的是无固定期限劳动合同，今年因为种种原因，公司被另外一家企业收购了，现在公司给了我二条路：1、按照实际工龄，给我赔偿金走人；2、重新安置到集团旗下的其它分公司，但是必须解除我现在的无固定期限合同，与新安置的分子公司重新签订短期合同；请问您：我该怎么办？？？谢谢您...
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