的岗位就是综合人事岗。公司原来一直有一个业管岗，今年3月份突然手续都没有办理就辞职了，空着的岗位本来上级分公司要求赶紧招聘新员工，但是由于事发突然没有那么 后向领导表示由于妻子快要待产自己原来的综合人事行政的工作还是我负责。公司业务繁忙的时候可以辅助业管岗的工作，但是不能全职担任业管岗。如果公司最后不 ...
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不允以采纳，则由甲方另行安排。 关于工资及工作的相关问题：如接受甲方给予的岗位或工作事务，则按店内员工标准，准时上下班，一周一休及穿着工作服， 。 四 .甲乙丙三方议定：甲方负责主要技术与管理。乙方、丙方辅助负责。公司所有进出账单以及资金流动必须四方公开透明。四方必须每天共识当天财务情况。 五 .利润 ...
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律师您好，想咨询一下关于公司要求员工调动项目，员工应该如何保护自己的利益。我司是一家英国人力资源招聘服务公司，我今年是第7年在我司工作，现受聘 违反了劳动法？劳动合同上约定我的岗位名称为资深招聘顾问，但未说明具体客户和项目。我在过去7年在公司工作表现优秀，无违规公司员工手册任何规定，且是公司重点发展 ...
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公司，从第一份有期限到第三份无固定期限劳动合同所签订的部门岗位均是“人力资源部-人事专员”。2016年部门主管口头问劳动者是否愿意分流去其它部门任职文 注明“不同意调岗”。2017年5月公司以劳动者违反公司员工手册里员工职责中的“遵守上级为配合工作需要所在之职务调动，不得无故推诿”条款向劳动者出具解除 ...
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到当地劳动部分请求仲裁，劳动仲裁人员看到我的工作通知书，发现但上面没有盖公司的章，认为调动无效，建议我回去继续在原工作岗位上班，不要申请仲裁。我就咨询一下， 1年赔偿1个月工资的赔偿? 如不能获得赔偿我继续工作，但我在100天左右的加班，单位一直不发加班费用，要员工补休，能否向单位要去支付我的加班工资 ...
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通过予以转正，转正当时单位要求所有转正员工签署辞职报告，才将我们正式转入该单位编制中，工作地点及工作岗位不变，签订合同后已工作一年，请问我在这家单位的 一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因 ...
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告知公司，6月29日被口头告知因单位效益不好要对我降职降薪，我所干岗位是管理层现要我降为员工，在此期间工作上未出现错误，我对其说我怀孕了所要调去的岗位工作量大，蹲蹲起起不适合我干，7月1日直接下调动单降为员工必须去，如不服从调动就退回劳务公司，请问遇到这种情况单位这样做违法发法吗 ...
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工作，没有违反任何《劳动法》和《劳动合同法》的情况下，单位没为安排或调整工作岗位，也没有及时对其做出终止劳动关系的决定，而是一直为其支付工资，还继续 劳动报酬是相似的，此种社保关系的产生是由于劳动关系。同样，如果早不是公司员工，公司为什么还会为其缴纳本质上属于劳动者个人收入的社会保险费用，逻辑上很难 ...
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请问：如公司在劳动合同中加入此条款：公司可视工作需要将员工调动岗位，员工即使不同意也需服从安排。员工是否可就此条款提出异议，因为劳动法规定调动岗位需双方同意。谢谢各位！...
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请问：如公司在劳动合同中加入此条款：公司可视工作需要将员工调动岗位，员工即使不同意也需服从安排。员工是否可就此条款提出异议，因为劳动法规定调动岗位需双方同意。谢谢各位！...
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