律师您好！我与劳务派遣公司在2013年1月1日签订了两年的劳动合同，合同中没有载明用工单位，只是写了“合同签署时，甲方告知了乙方如下内容：（1）甲方与乙方所在的用工单位之间签订的劳务派遣协议的相关内容；（2）乙方在甲方以及乙方所在的用工单位的工作内容，工作条件，工作 ...
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1、用工单位A招聘劳务人员后，要求劳务人员与B劳务公司签劳务合同，以派遣方式到A公司工作，这是合法的么？ 2、合同过期半年，A公司（用人 单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以 ...
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本人因旷工三天,不服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该劳务公司快递,解除劳动合同通知书. 企业在处理违纪职工时,通常 工作时间制（劳动合同为不定时工作制，现要更为定时工作制，但没人与我协商更改劳动合同） 还要更换工作衣服， 更换了工作性质（代驾司机专门 ...
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还没到期到2018年8月份左右到期。用工单位一直是自行招人，招的人再与派遣公司签合同。今年8月份左右要换劳务外包公司，接手后我们可能面临着退回 的外包公司上班，工作岗位，工作内容不会变化 工资应该会变化的。 请问；1，单位这样做有没有违反相关法规法律？ 2，这样我们可以索赔拿经济补偿金或者能拿违约金吗 ...
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作废将于劳务派遣公司从签合同，单位是否存在欺骗行为。之后单位找我索要从新用工所需的各项复印件，本人提出考虑是否接受这种用工方式的情况下，单位提出与我解除 累计加班时间将近200小时，说我不加班理由是不成立的，之前没有任何通知就提出与我解除劳动合同关系，只赔偿我一个月工资，是否是违法的。我将如何维权， ...
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作废将于劳务派遣公司从签合同，单位是否存在欺骗行为。之后单位找我索要从新用工所需的各项复印件，本人提出考虑是否接受这种用工方式的情况下，单位提出与我解除 累计加班时间将近200小时，说我不加班理由是不成立的，之前没有任何通知就提出与我解除劳动合同关系，只赔偿我一个月工资，是否是违法的。我将如何维权， ...
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2008年12月中旬用工单位（A)自主招聘4名人员在本单位食堂工作，2009年7月与当地一家劳务派遣公司合作，将此4人转换到劳务公司，由劳务公司代发工资 应由A公司承担相应的补偿，否则，应按《劳动合同法》第46条，由劳务公司（用人单位）承担相应的补偿。 请问：有相应的法律、法规来规定应由A单位承担补偿 ...
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2008年12月中旬用工单位（A)自主招聘4名人员在本单位食堂工作，2009年7月与当地一家劳务派遣公司合作，将此4人转换到劳务公司，由劳务公司代发工资 应由A公司承担相应的补偿，否则，应按《劳动合同法》第46条，由劳务公司（用人单位）承担相应的补偿。 请问：有相应的法律、法规来规定应由A单位承担补偿 ...
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后，也随之转入福州市行政服务中心工作。福州市政府2012年98文件第3页第3条明确规定，由行政服务中心负责，福州劳务派遣公司配合，待市商贸服务业局与福州 的员工签定劳动派遣关系合同等相关手续。然而事实情况是行政服务中心及负责人胡冀闽并未按此规定实行，并违反劳动法第82条相关规定，即用工单位与员工形成 ...
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合同：甲方济南轻骑铸造有限公司的义务第二条：按时足额为乙方交纳国家规定由用人单位负担的社会保险费。但济南轻骑铸造有限公司没有給我们交纳住房公积金。根据合同第七 至十几万不等。 4:按相关法律劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。现在慧 ...
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