，签订本协议。 第一条 合伙宗旨 甲、乙、丙．三方本着互利互惠、共同劳动、共同经营、共同发展的原则，共同经营 事务。 第二条 合伙企业概况 名称： 的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则各方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须 ...
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期限的劳动合同。2014年1月公司在未有书面或口头通知的情况下停发了我的工资及社保，至目前仍没有给我解除或终止劳动合同通知书、也未办理相关离职手续。本人在劳动 吗？我不太懂，请您给予解惑！ 二、本人另诉公司不与我签订无固定期劳动合同，要求两倍赔偿金。仲裁判为：因本人为有能力承担民事能力的人及举证不利， ...
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«华南热带作物两院工人管理工作暂行规定》第五条第（三）款第2项，"根据合同规定，在停薪留职期间缴纳保险金的，必须逐月按时交纳。如不按时缴纳，且超过二个 审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的"劳动争议发生之日：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者 ...
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保密协议,要对我进行起诉.原保密协议中相关条款为: (三)保密义务 第6条:双方解除或终止劳动合同,乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众所悉的商业秘密. 第7条 内。 三、我在现企业属于帮忙性质，所以除了有一个职务便于工作外，无劳动协议，无考勤纪录，无工资记录。 请问，这么个情况，原公司起诉我，我 ...
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给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚。 第七条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方 可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （2）故意不完成工作任务，给公司造成严重 ...
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三项规定来要求经济赔偿金，并且根据合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 双倍赔偿金？？？ 3、关于双倍工资的疑问，虽然公司有与我签订劳动合同，但是并没有签名或盖章之后给回一份我，我想问一下这样能不能当作没有与签订 ...
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我和原公司签了一份竞业禁止协议，其中有一条条款原文如下：“在双方解除或终止劳动合同后30日内，甲方决定是否对乙方竞业限制约束，要求乙方遵守竞业限制义务。” 经济补偿，是不是可以视为原公司对我不再进行竞业限制约束了？如果在“解除或终止劳动合同”后又过了几个月后，原公司知道我在同行业公司工作，提出对我进行 ...
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两年。二、陈 立军追讨工资，应从劳动关系终止之日起一年内提出，并没有超 过时效。三、陈立军在仲裁时提出解除劳动合同的经济赔偿金， 足以证明陈立军早已经 合同的赔偿金。但荣事达公司在2010年3月19日并未以口 头、书面或行为等任何方式向提出解除劳动合同。而且，陈立军 在荣事达公司上班至3月2 6日，可 ...
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，在集团内企业的工作年限作为调入企业工龄连续计算，在劳动合同中予以明确。今后在解除、终止劳动合同计算经济补偿时，在集团内企业的工作年限合并计算为 哈尔滨市最低工资标准的按哈尔滨市最低工资标准的数额计发。 职工本人月工资是指职工本人劳动合同解除前十二个月的平均工资；企业职工月平均工资的计算公式为：职工 ...
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初字第438号卢劳仲裁字（2012）民事判决书，提出诉讼。 请求事项1、判令被告与原告之间的解除劳动关系无效。2判令被告与原告签订无固定期限合同。3 止之日的双倍工资。5被告承担诉讼费 事实和理由 一、被告与原告终止劳动合同违法，劳动合同终止手续应确认无效 1、原告本人没有签字，这一点被告在仲裁庭中也 ...
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