公司规定上班时间比如是九点，但部门又特别要求必须提前十分钟到岗，我们员工表示不能接受，得到的回复是“如果不能接受你可以辞职不干”请问是否违反劳动法，并侵害了员工权利？...
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想辞职，但是由于签订了外派服务协议，要是辞职的话，我是否应该按着下面的内容对公司支付费用；如果不需要，劳动法中有相应的条款支持“不需要支付”的条款 其办理的签证费、出国时所有的往返机票费用的一半。 请问这一条款在劳动合同法规定，劳动者支付违约金仅限于单位提供专项技术培训和劳动者违反竞业限制条款两种情况 ...
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，就是气不过，想咨询一下这个厂里有权利处罚么？我没有违反合同，也没有违反厂里的员工规章制度。他给出的处罚理由是。不服从领导安排……我又不是故意不去的…… 我找 和我说：你在我们厂还讲什么劳动法？我们品质部就这样规定的，必须罚！ 现在我不想做了，但是我觉得自己没有错。不想辞职。然后就是想正常去上班打卡， ...
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以后执行绩效工资，没有业务就没有底薪，半个月之后他也没有让我走，可是法律有明确规定，绩效工资和底薪是两种不同的薪资制度，公司从没有一个明确的工资表，一直没给我 加班需支付三倍工资），我把事先打印好的劳动法新闻给他看，他看了两眼后就撕了让我走人（这算不算无故辞退员工？需不需要多追加一个月工资？），我已经 ...
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360小时，国家规定每个月最多工作210小时，严重违反国家劳动法，国家法定节假日没有休息，没有加班费。在五月，由于家里有急事要求回家，我便在五月一日申请辞职，老板接受 希望能给我那十天工资，和我之前的加班费。他们要是不承认我是他的员工的话，我手机微信上有那老板说话的语音和文字可以证明，加班费能要回来吗 ...
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分钱补贴也没有，且公司规定工资须压一个月发放，辞职须提前一个月申请，照这种情况走，如果公司没事做放假一个月，又没有最低生活何障，员工不是要到大街 时，放假工资如何计算。最低保障工资如何保障？ 我打电话去石龙劳动分局，劳动分局的人和我说，计件工资是没有保障工资的，这种说话不是在打发没劳动法意识的员工码？...
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），诺基亚为了合理规避劳动法，也合理规避少加社保，都把员工的社保加到员工户口所在地，因此，上海诺基亚2010年2月入职，至8月份，我就辞职了。期间帮我加了5个月的合肥社保，就因为这个5个月的社保，不符合投靠落户规定。（结婚满10年，且在当地无交金记录）。请问，还有什么办法吗？...
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您好： 我现在所在的公司规定，在非正常工作日公司要求员工加班的，按调休处理；我马上要辞职了，但是还是10多天的加班没有调；这种情况下，应该如何做？可否要求公司按国家劳动法的规定，在离职的时候把加班结算成工资？如果公司不同意，我要如何取证？或者有没有其他公平公正的处理方式？...
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入职需知没有公司的名头印章，没有试用期的起止日期，没有报酬，只是公司对员工的单方面要求条款，辞职时不满一个月，无论什么原因，都要扣发10天工资，很是霸王，还收取工人们的劳动服押金每人100元，三个月内辞职不给退，这样的入职须知有效吗？公司的内部规定不是得在遵循劳动法的前提下制定吗？...
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现在劳动法是否规定，员工自已辞职，公司是否要赔偿员工几个月薪资，，有无条款。。这样会不会对公司太不公平了。...
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