，不支持抗诉”。我不服，法院判决层层错误，劳动法第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者的权利和义务''成了废纸！法院和检察院官官相护，认定事实错误，适用法律错误，劳动者还怎么维护合法权益？在网络点击舞钢市魏法立有很多文章，供您参考。请指导如何继续维权，谢谢 ...
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没提前通知本人，故用人单位己涉嫌违反中国人民共和国劳动法的相关规定，为维护自己的合法权益，特需一位专业处理过相关案件的律师，本人到劳动监察大队去投诉过 大队的说法感到即委屈，而又愤慨，难道我们弱势群体的权益受到伤害时就不应该享受国家劳动法里规定给劳动者的权益吗?也就真的没办法来维护自己的利益吗?真心希 ...
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季度结算，超时加班费比“标准工时”少0.5倍，而且没有公布相关地方审核文件及劳动者同意书，重要的是该公司根本不适合使用“综合工时”结算，故意削减员工加班费， 包括未列出），本人会根据“劳动法”及“劳动合同法”相关规定，全力举证，合法申诉，维护自身合法权益，追讨一切相关赔偿。1）现在公司以我旷工2次7次 ...
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条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”。申请人在被申请人公司1个月工资为1800元 综上，被申请人已经严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁， ...
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根据劳动合同法用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。之前进公司承诺说适用期一个月后签劳动合同没有遵守承诺！我想知道现在能否要求公司赔偿四个半月的经济补偿？我该怎样维护自己的合法权益？希我望你们能够给与一些建议！谢谢...
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程序办理工作交接及离职手续，违反约定在先。 依据“中华人民共和国劳动合同法”第五十条规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向 请求法院依法判令原告不支付申请人工资2009.1元。 综上所述，原告为维护其合法权益，依据相关法律，特向贵院提起诉讼。请求贵院支持原告的诉讼 ...
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用人单位未签定劳动合同，又未为劳动者购买社保，申请购买却告之要与用人单位签定（劳动者先全额付社保费用，公司年底返还帮公司所交的部分，且要交两年后才能按每月公司付费一半个人付费一半来缴纳的条约，且工作未满两年，帮公司所交纳的部分不给予返还），遇到这个问题我应该怎么样去维护自身的合法权益？...
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请问劳动者离开原用人单位后，在多长时间内有对原单位要求补偿的权力？注：辞职时法律意识淡薄，很久后才知道公司当时不签订劳动合同、不予缴社会保险金已严重违反劳动者的合法权益...
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难等挫折，尽管前方的道路艰难，生活的现实必须让他要求厂方面对劳动者的健康权、生命权及其相关合法权益，既然是因为工作引起的职业病，他就一定要找包豪斯家具有限公司 击，更不用说精神上的折磨、心理上的压力了 现在刘显彬不得不维护自己的劳动者的生命权和尊严，希望各种新闻媒体看到这份文章后，能及时的报道，捍卫尘 ...
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难等挫折，尽管前方的道路艰难，生活的现实必须让他要求厂方面对劳动者的健康权、生命权及其相关合法权益，既然是因为工作引起的职业病，他就一定要找包豪斯家具有限公司 击，更不用说精神上的折磨、心理上的压力了 现在刘显彬不得不维护自己的劳动者的生命权和尊严，希望各种新闻媒体看到这份文章后，能及时的报道，捍卫尘 ...
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