公司薪酬管理制度规定： 年终奖金>10000元，次年春节发放80%，次年7月发放剩余20%。原则上发放前离职的员工，不再发放剩余奖金。 如果4月份提出离职，剩余20%不发放合理吗？...
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客服的拓荒之源，规范的客户创建是客服的立足之本。为进一步加强客服规范化管理和培养更好的销售跟单意识，省级客服中心进行了电话录音抽查，发现安庆分校客 的号码创建在其他潜在客户名下。 以上情节，均已核实无误，该事件严重违背了TQ创建制度，违反了客服职业道德规范。鉴于严美平认错态度积极，知错能改，跟省级校长 ...
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未满为由要扣一万五工资，而刚进公司时我就提出异议，所以就没有在这份管理制度上签字，我认为是他们没有按月发工资违约在前，我提出离职在后，公司反而说我提前离职违约，需要按公司规章扣一万五违约金，说只要是公司员工不管签字没签字都要无条件服从公司规章，公司这样是不是违法的。当合同和所谓公司规章出现 ...
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你好，我在家具厂上班，当初说好了是记件的工资多劳多得，而且工具自带，住在厂里，没有固定的上班时间和管理制度，并未与老板签订合同，是否属于家具厂员工？求解答？...
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请问我在东莞的一家制衣厂做车位的一线员工，是计件的，厂里的管理制度都是以罚钱扣钱。特别是强迫加班还不给加班费，这合法吗，该怎样维护自己的利益。...
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请问我在东莞的一家制衣厂做车位的一线员工，是计件的，厂里的管理制度都是以罚钱扣钱。特别是强迫加班还不给加班费，这合法吗，该怎样维护自己的利益。...
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我公司每天工作8小时，现在强迫员工每周六也要上班（不算加班），经常因工作原因加班，加班时间有长有短（短的一小时左右，长的5~6个小时，甚至通宵） ，我每年都有四五十天的加班，平时领导都说年底算，可是一到年底领导就说“管理岗位没有加班费”，还有就是生产岗位以前有加班费，可是现在也被领导给扣除了。现在又说 ...
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的名义买社保） 对于我提出公司单方面调整我工资水平属于违法行为，公司律师声称属于公司内部管理制度，调岗降薪无需通知。 对于公司提供的证据，首先是我的工资变动情况有2 因公司从未给我看过，我表示不认可，公司也提供了一份《驻外地专业职员工工资标准》的文件，此文件我也从未见过，同时没有公司统一的文件编号，我 ...
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途中 自己撞到一辆停在路边的大客车后面 现在生命危在旦夕 请问律师一起喝酒的人员负有责任吗？ 单位的一把手有责任吗？ 因为单位的管理制度从来没有禁酒令 而且单位所有员工都是司机 开环卫车的。回家的路上出现事故算工伤吗？...
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我现在的公司每年年底都会发放十三薪，但去年底公司财政问题吧，十三薪拖到今年的3月底4月初发放，我3月16离职去新公司报到，公司的薪酬管理制度上有一条十三薪发放日时在册员工方予以发放，请问我还能拿到十三薪么？...
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