我们公司是在员工产假期间先照常支付工资作为产假工资，员工产假结束回公司后再提交资料申请生育津贴，公司将扣除产假期间支付的工资，剩余部分全部给员工。但是一位员工休完产假后辞职，并且不肯提供资料配合公司申请生育津贴，导致公司损失，请问如何追讨？哺乳期还有2个月到期。...
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修完产假回来，公司人力已岗位已满为由要我离职，我不同意，后来又让我从财务调岗到行政专员，我不同意，跟公司协商赔偿事宜，公司不同意。在公司已经上班6年，公司看我怀孕，2015年没有跟我签订合同，2010-2013年没有给我交社保，现在想问一下现在怎么办？申请劳动仲裁需要些什么资料？...
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； 3、产假即将结束时，人事电话告知已没有相应岗位给我，原岗位被替代，明确告诉我领导希望我主动离职。现产假结束，我的现状是公司也不通知上班，去公司报道也没有工作安排，公司也没有辞退说明；...
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年10月生产，并根据劳动法休假了203天（基本产假98天，难产假15天，晚育《独子证》90天）。2016年5月11日正式上班，到单位以后公司领导劝我离职。如果公司辞退我我应该得到多少补偿？如果公司不愿意补偿，让我调整岗位合法吗？还想请问，在生育住院期间公司因脱缴社保，住院不能用医保而是现金支付的 ...
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该公司得知员工怀孕后，一直变相逼员工辞工，后来因公司装修，员工怕甲醛味影响胎儿，提前休产假员，办了停薪留职，在员工休息间又被公司告知在离职状态，还不发产假工资，该怎么办...
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我刚休完产假回公司上班，我公司每年加一次工资，现在全公司都加了就不给我加，而且我在怀孕期间公司老板多方刁难想我离职，现在每天一小时哺乳假也不给，这样算变相比我辞职吗？...
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公司说不批病假，如果我没有及时复职要紧吗？如果我去申请劳动仲裁能得到多少赔偿？公司提出如果我自己离职给我三个月工资，我要接受吗？...
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产假不会解除劳动合同，但要求本人产假结束后主动离职。公司的理由是：没有工作岗位给我干。但是鉴于家庭经济压力，本人不想辞职。这种情况怎么处理？？...
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，她生完孩子后公司给予了128天的晚育产假，2015年4月27日休完，但是她休完产假后递交了一个请假半年的假条，现在还要求公司为她停社保，但是社保无离职单是不给停的，我们应该怎么办？她的合同已经在2015年2月28日到期，因她一直未回公司，也没有续签合同。现她脱着，公司想辞退，有什么办法呢...
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我于2014年9月生孩子 哺乳假是到2015年9月 但是我公司合同是到2015年7月底。如果公司7月底不和我签合同 那么我是不是就带表9月自动要求我离职？如果这样有赔偿金么？现在公司有在搞绩效考核 如果考核不合格是不是被开除也没有赔偿金？...
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