有暴力对待、限制人身自由。除上解除劳务合同要赔公司培训费1000，招聘费500。 2.如在公司工作造成公司经济损失赔偿公司受到的全额损失。 3.签字代表同意公司制度（里面 3.八个月工作期没签劳动合同，入职手续是2011克节后才办理的。 问题来了： 1。这份劳动合同里规定的条款，诚请详细讲解。 2。 ...
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您好！我想咨询下个问题。我的个人档案现在在我的用人单位，我不打算在里面呆了，公司竟然要我赔偿高额培训费，我想一走了之，不知道我的档案会不会被扣押？这些用人单位有这种权利吗？那些单位才有这种权利保存个人档案呢？...
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在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费，培训费，顶岗费”，如果辞职，如果不交清所谓的公司损失（算下来有1万多）公司不给档案，请问这合法吗？该怎样解决这个问题？谢谢！！！...
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月与公司签定合同，合同期5年。现提前1个月向公司提出辞职，但是公司要求我们赔偿2000元培训费。但是在职期间，我们未接受过任何公司进行的专项培训。而公司的说法是我们在这里上了一年班，这是应交的学习费，这个明显是不合理的要求，但是我现在无能为力。怎样才能和公司协调解决这个问题？谢谢，希望尽快给我建议！...
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各位律师您们好！很抱歉，占用你们一点宝贵的时间。有下面三个问题要请教： 1.请问可以在见习期内辞职吗？ 2.如果在合同中约定了服务期和违约金（如在 为5年，每提前一年，缴纳1万元的培训费），但实际上公司未对我进行任何培训，如果现在离职（尚在见习期内），应如何赔偿？ 3.如果现在离职，应该需要那些手续？...
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