3天-6天算自动离职。 说明：因我们从事的是销售工作，常年在外地出差很难照顾家庭，所以在他提出裁员以前随便哪个月都有过3天-6天以上没打卡的记录（有上班 不打卡吗？ 请问现公司以这种理由辞退员工并补尝2.5个月的工资合理吗？（补尝标准他们说是按新劳动法从2008年开始补的） 现我不同意他们的补尝标准给 ...
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还只罚我弟弟50了事？？？这个冤枉也做得太明显了！！） 2、工作期间我弟弟打碎了几十个饮料杯子，每个价值60几元。（我弟弟从来没有打碎过杯子，那位阿姨洗 老板的这些冤枉上庭后可否被法庭采信？ 2、如果对方请的证人是那个店的员工，肯定是帮老板说话的，那他们的证词法庭会采信吗？ 3、我弟弟是坚决不让步的， ...
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之前离职的员工了解到,他们离职的时候还得到一定的加班补偿,因为公司说是申请的是不定时工作,不给加班费,也不打卡,但加班事实存在,忙时每天工作11小时以上,礼拜六 加班费都无果.现与我结工时也未做任何加班补偿. 请问公司这样做合法吗?新劳动法第九十七条怎么解释安以前的劳动法我06年到07年能得到补偿吗?...
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合同，不签立即走人， 见当时他立马从人才市场招聘新员工来，当即又没有找工作的准备就签定了合同，签定日期为2008年 4月1号，但合同都在公司手里，我们根本就 扣压着，不发 给我们直到年底才发。 请问以上这些算是合法的吗？ 由于途中给我换岗，我不适应，于今年9月20号辞职的，老板在离职书上给我写了立即离 ...
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告诉我不用担心，要么就态度强硬，提出如果我中止合同，就是我违约，要赔偿他们员工调动成本、房租成本等一些荒谬无理要求。甚至不顾常识和常理，把最后这个全部输入 工作结果是一个连0. 1版都谈不上，根本不是按我要求，也毫无意义的原型图文档。所有的工作最多就是一个人半天时间（说明：我自己本身没有相关工作经历， ...
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夫妻共有的）。 3、从四月份开始的员工工资单，老板全部没有签字确认。 4、本人能够证明从去年8月底入职，一直工作到现在。 我的问题：1、根据目前的情况， 账户信息，这又该如何应对？ 4、在提到通过法律途径维权的时候，公司财务总说她的姐夫做了十几年的人力资源管理，也经常碰到过类似情况，劳动仲裁肯定会判决 ...
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： 地址： 身份证号码： 因甲方为美容、整形咨询公司，对员工的专业知识与操作技能要求比较高，为提高乙方的基本素质、专业知识和职业技能，乙方在甲方上班期间， 进行美容、整形、产品知识、销售技巧等方面但不限于以上方面专业知识与操作技术的培训。根据《劳动合同法》第二十二条之规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等 ...
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提供劳动服务。乙方到甲方工作时，双方协商签订劳动合同，首期合同为1到3年。 二、乙方为迎接毕业生，乙方承认应聘时提供给甲方的自荐材料真实有效，并已 约定的试用期内提出辞职，须按照本协议约定承担违约责任，给甲方造成损失的，须按价赔偿。 以上就是全部内容。 也没有签署就业协议，也没有签署三方协议，也没有网 ...
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要求单位续交医保满十五年。 单位福利待遇，先前入职的员工有车贴，而我没有，是否可以要求单位补偿。 我在单位已经工作满四年了，看我到退休了 才能拿到退休金。 合同期到十一月三十号期满，他们十一月十八号才通知我不和我续签。 请问是否违约？如果违约的话，可否要求适当的补偿？ 以上补充下，真心希望获得这方面的 ...
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1987年进单位，在单位下属部门上班，工作年满25年，单位未签订劳动合同，未缴纳社会保险。在2011年七月本人通过劳动仲裁，起诉了单位，就此起诉了三次， 让我看，强行叫我签字，本人也在单位劳苦了25年，连奴隶社会的奴隶都不如了吗?劳动法早有规定10年以上就是单位的正式员工，就是一名单位普普通通的保洁员 ...
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