了,她都没一点消息,所以,我只有来咨询了!问题如下: 1:新力电梯厂压两个多月的工资合不合法? 2:班组长的岗位补贴费{即带班费}压一年半,甚至更久才发放算不算故意拖欠工人工资? 3:2011年12月贴出的通知取消2011年全年的带班费,合不合理? 4:我于2012年2 ...
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赔偿如下:(1)赔偿4个月工资(2)待业期间工资全额发放(3)如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金 请问是这些吗?这种情况下的待业期间工资 全额发放? 补充:年终奖未给,年假未休工资未给,这些是否应要求给付?工龄工资是否应同时含在赔偿金内? 盼各位律师给予回复。谢谢我是否还应要求给予托延 ...
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的问题,那么这几天是不是也应该算上班?是不是也有工资的? 3:经济补偿是按实际发放的工资钱数还是按照合同上签的钱数?(因为当时签合同时公司 的:“劳动合同期满,员工需续签劳动合同的,员工应在合同到期签一个月以书面形式通知公司,否则,视为合同期满终止。”但是我查看了最新的劳动法,上面并没有做出此项要求, ...
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,工厂里面还是有员工在工作以及加班,目前还未收到任何上班通知。工资发放都是以现金的方式发放,工资条上面也没有明确的公司名称以及财务签名,考勤都在财务那边 老板的谈话过程中他并没有明确表示要裁员,只表达现在是放假,具体上班时间等通知。以及由于疫情期间2月份去上班被告知现在暂时不上班,但是工厂是有其余人员 ...
//www.110.com/ask/question-15281820.html-
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时有和人事主管确认产假工资如何发放,人事主管口头说没有,聊天记录也明确说产假工资由社保中心支付,所以在产假结束我就辞职直接去仲裁,在公司接到通知,人事主打电话给我,反过来说我没有拿资料到公司申请,当时她没有说没有产假工资这件事,指责我做人没良心。可惜我没有录音,现在她要求我去撤诉,并拿 ...
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咨询几个问题,第一:我们公司关于薪资发放这块是每月发放正式工资的80%,剩余20%没财年底发放,这样的形式符合劳动法嘛?第二:最近被通知进行裁员,应该很快就会离职,但是没有提前三十天进行通知,这时候可以要求赔偿嘛?怎么个赔偿法?第三:当初面试的时候关于公积金这块,说现在没有,但是以后 ...
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我2016年4月15号在一家小型蔬菜店应聘店员成功上班,12月3号口头通知老板离职,老板也同意了,(我们正常要求提前15天打离职),然后我12月31号是最后一天班,离职之后一直没有通知我领取12月份的工资,1月26号我就打电话要工资,老板以店里的库存不对不能发放工资,我当时说有问题可以给我打电话 ...
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,即8月的提成10月发放,在10月20日发放工资时,我提出为什么没有提成,答复说试用期无提成,而当时是10月20日,我以为本身尚未转正(转正也没有任何人告诉或者通知)就无加理会,直到11月9号离职。然后11月20号公司才给我结算10月和11月的基本工资,声称 ...
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在通知我去面试时候,招聘信息上写底薪3100,试用期内享有全勤奖金和新人津贴,但又说离司人员不发放当月新人津贴,在入职的时候公司说的跟让我签的合同上不一致,我是8月15入司,10月8离职,但9月份的工资才发放了1800,而且9月份我还有两单算提成在内,公司有说承保一单奖励500,最终的工资才 ...
//www.110.com/ask/question-9390753.html-
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按部门经理的工资发放,同时社保缴费基数也是按照部门经理级别在缴。几次与“集团”领导口头交涉未果后,公司于2016年4月在未提前30日通知我的情况 双倍经济补偿和赔偿金? 4.如法院支持或主张本人于2015年10月应享受副总工资待遇,那申请双倍经济补偿的月工资标准应怎样计算?社保缴费基数是否能够上调? ...
//www.110.com/ask/question-6939343.html-
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